工伤工资和误工费不能兼得。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律定义与性质
工伤工资：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资，实际上是对职工因工伤而暂时丧失劳动能力的一种经济补偿，确保职工在停工留薪期间的基本生活不受影响。
误工费：误工费通常出现在民事侵权赔偿中，如交通事故、人身伤害等案件中。它是指受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。误工费的计算通常基于受害人的实际收入状况和误工时间。
二、为何不能兼得
法律性质不同：工伤工资是基于工伤保险制度，由用人单位支付给因工伤暂时丧失劳动能力的职工的；而误工费则是基于民事侵权赔偿制度，由侵权人支付给因侵权行为导致无法正常工作的受害人的。两者在法律性质、支付主体、支付条件等方面均存在显著差异。
避免重复补偿：如果允许工伤职工同时获得工伤工资和误工费，那么对于同一时间段内的收入损失，职工将获得双重补偿，这显然不符合法律公平、公正的原则。工伤保险制度的设计初衷就是为了保障职工在工伤期间的基本生活，而不是为了提供额外的经济收益。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下工伤工资和误工费不能兼得，但在某些特殊情况下，如工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且因治疗导致无法正常工作，此时如果职工同时符合民事侵权赔偿的条件（如因第三人侵权导致工伤），那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，仍有权向侵权人主张误工费等民事赔偿。但需要注意的是，这种情况下误工费的计算应扣除工伤保险已经支付的部分，以避免重复补偿。
四、建议与提醒
对于工伤职工来说，在享受工伤保险待遇的同时，应了解自己的权益和义务，避免在不知情的情况下放弃或丧失应有的赔偿。如果因工伤导致与第三方产生纠纷（如交通事故、人身伤害等），应及时咨询专业律师，了解自己的民事赔偿权利，并依法维护自己的合法权益。
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