结论：车祸中的误工费和工资一般不能双得，但在特定情况下，如单位未扣发工资或存在其他收入来源时，可能可以同时获得误工费和其他收入。

详细分析：

1. 误工费的定义与性质：

   • 误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。它是对受害人因事故而遭受的经济损失的一种补偿。
   • 误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失，包括工资、奖金、津贴等。

2. 工资与误工费的关系：

   • 在一般情况下，如果受害人因车祸无法工作，其单位会停发或扣发工资。此时，受害人可以通过法律途径要求肇事方赔偿误工费，以弥补其因无法工作而减少的收入。
   • 误工费本质上是对受害人工资损失的补偿。因此，在大多数情况下，受害人不能同时获得工资和误工费，因为这两者实际上是同一损失的不同表述。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果受害人的单位在其因车祸无法工作期间仍然支付了工资（如带薪休假、病假工资等），那么受害人可能无法再要求肇事方赔偿这部分工资对应的误工费。但是，如果受害人因车祸导致的实际收入损失（如奖金、津贴等）超过了单位支付的工资，那么受害人仍然可以要求肇事方赔偿超出部分的误工费。
   • 另外，如果受害人除了工资收入外还有其他收入来源（如兼职、投资等），且这些收入因车祸而减少或丧失，那么受害人也可以要求肇事方赔偿这部分损失。但这部分损失并不属于传统意义上的“误工费”，而是属于其他类型的经济损失赔偿。

4. 法律建议：

   • 在处理车祸赔偿问题时，受害人应首先明确自己的实际收入损失情况，包括工资、奖金、津贴以及其他收入来源的减少或丧失。
   • 然后，根据相关法律法规和司法实践，合理计算误工费和其他经济损失的赔偿金额。
   • 最后，通过与肇事方协商或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设受害人因车祸无法工作一个月，其月工资为5000元，且单位在其无法工作期间停发了工资。同时，受害人每月还有2000元的兼职收入，但因车祸而无法继续兼职。在此情况下：

• 受害人可以要求肇事方赔偿其一个月的工资损失（即误工费）5000元。
• 同时，受害人还可以要求肇事方赔偿其因无法兼职而减少的收入2000元。但这部分赔偿并不属于误工费范畴，而是属于其他经济损失赔偿。

总结与进一步思考：

车祸中的误工费和工资在一般情况下不能双得，因为误工费本质上是对受害人工资损失的补偿。但在特殊情况下，如单位未扣发工资或存在其他收入来源时，受害人可能可以同时获得误工费和其他收入。在处理此类问题时，受害人应明确自己的实际收入损失情况，并合理计算赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。