结论前置：在我国，误工费作为工伤赔偿和民事赔偿的一部分，在一定条件下是可以兼得的，特别是当工伤是由第三人侵权行为导致时。然而，对于非第三人侵权导致的工伤，劳动者通常只能享受工伤赔偿中的误工费部分。

一、法律依据与赔偿性质

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这构成了民事赔偿中误工费的法律依据。
   • 同时，《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应获得工伤赔偿，其中也包括停工留薪期内的工资福利，这可以视为工伤赔偿中的“误工费”。

2. 赔偿性质：

   • 民事赔偿中的误工费，是基于侵权行为导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失补偿。
   • 工伤赔偿中的停工留薪期工资，则是基于劳动关系和工伤保险制度，对劳动者因工伤暂时丧失劳动能力期间的收入保障。

二、可以兼得的情况

当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者可以同时获得民事赔偿中的误工费和工伤赔偿中的停工留薪期工资：

• 民事赔偿方面：劳动者可依据《民法典》向第三人主张误工费，即因侵权行为导致无法工作而减少的收入。
• 工伤赔偿方面：同时，劳动者可根据《工伤保险条例》享受停工留薪期工资，这是工伤保险待遇的一部分，用于保障劳动者在工伤治疗期间的收入。

三、不能兼得或需注意的情况

1. 非第三人侵权导致的工伤：当工伤并非由第三人侵权引起，而是由于劳动者自身原因或用人单位原因（除第三人侵权外的其他情况）导致时，劳动者通常只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资，此时不再涉及民事赔偿中的误工费。

2. 赔偿项目不重复：虽然误工费在民事赔偿和工伤赔偿中理论上可以分别获得，但对于实际损失如医疗费等，通常遵循“填平原则”，即不能重复赔偿。不过，误工费作为收入损失的补偿，在民事赔偿和工伤赔偿中通常不会重复计算，因为两者是基于不同的法律关系和赔偿原则。但具体实践中，需根据当地法律法规和司法实践来确定。

四、实际操作建议

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤赔偿的前提和基础。
2. 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、事故现场照片、收入证明等，以便在需要时提供证明。
3. 了解当地政策：不同地区在具体执行和政策上可能存在差异，因此劳动者在主张赔偿时，应了解当地的具体政策和司法实践。

五、举例说明

以小李为例，其在上班途中被违规行驶的汽车撞伤，且经认定为工伤。在此情况下：

• 小李既可向肇事司机（第三人）要求民事赔偿，包括误工费等因侵权行为导致的收入损失。
• 同时，因其所在单位已为其缴纳工伤保险，小李还能依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金和用人单位获得工伤赔偿，包括停工留薪期工资等。

综上所述，误工费作为工伤赔偿和民事赔偿的一部分，在一定条件下是可以兼得的。但具体是否能兼得以及兼得的范围和方式，需结合当地的法律法规和具体案件情况来确定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。