工伤和误工费在特定情形下可以双赔，但两者的费用性质及来源存在明显区别。以下从不同角度为你详细分析：
可以双赔的情形——交通事故与工伤竞合
当劳动者因第三人侵权导致工伤事故发生时，即既符合交通事故侵权索赔条件，又符合工伤认定标准，这种情况下可能存在工伤赔偿与误工费（在交通事故中称为“误工损失”）的双重赔付。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，同时也可按《工伤保险条例》的规定处理工伤事宜。
- 实际案例：以张三为例，其在上班途中被李四驾驶的汽车撞伤，经交警认定李四负全责，同时张三的受伤被认定为工伤。此时，张三既可向李四主张交通事故侵权赔偿，要求赔偿误工损失（即误工费）；又可依据工伤保险规定，享受停工留薪期工资（这部分工资在性质上类似于误工费的补偿，但来源是工伤保险）。
费用区别
性质不同：
- 工伤赔偿中的停工留薪期工资：这是工伤保险待遇的一部分，旨在保障劳动者在停工留薪期内的基本生活需要，其金额通常按照劳动者受伤前的工资标准支付。
- 误工费（交通事故中）：这是侵权赔偿的一部分，旨在补偿劳动者因侵权行为导致的实际收入损失，其金额根据劳动者的实际误工时间和收入状况确定。
来源不同：
- 停工留薪期工资：由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于工伤保险的缴纳情况和用人单位的责任。
- 误工费：由侵权人（如交通事故中的肇事方）支付，属于民事赔偿范畴。
不可以双赔的情形
基于同一法律关系：
- 若赔偿来源是基于同一法律关系，则不能获得双重赔付。例如，若劳动者因用人单位的过错导致受伤，且已通过工伤保险获得了停工留薪期工资，便不能再基于同一侵权事实向用人单位主张误工费。
基于同一责任主体：
- 若赔偿来源是基于同一责任主体，同样不能获得双重赔付。例如，在上述例子中，如果张三的受伤是由李四造成的，且李四已经赔偿了误工费，那么张三就不能再基于同一损害事实向李四或其他责任方重复主张误工费（但工伤赔偿中的停工留薪期工资除外，因为其来源和性质与误工费不同）。
建议
在处理工伤和误工费赔付问题时，由于涉及具体的法律关系和实际情况，建议你根据具体情况仔细分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。