结论前置：误工费和工伤工资在原则上不能双赔，但在第三人侵权导致的工伤情况下，劳动者可以基于不同的法律关系分别获得相应的赔偿。
一、概念及法律依据
误工费：通常是在侵权责任纠纷中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入，是侵权人应承担的赔偿责任。这一费用旨在补偿受害人因侵权行为导致的收入损失。
工伤工资（停工留薪期工资）：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。
二、原则上的处理方式
误工费和工伤工资在本质上均是对劳动者因受伤导致收入减少的补偿。因此，在一般情况下，工伤职工在享受停工留薪期工资的同时，不能再就同一期间的误工损失主张误工费赔偿。这是因为，如果允许双赔，可能会导致劳动者获得超出其实际损失的赔偿，从而违背了赔偿的补偿性原则。
三、特殊情况下的处理方式
民事侵权引发工伤：
- 在第三人侵权导致工伤的情形下，如劳动者在上下班途中因交通事故受伤且被认定为工伤，且事故责任在于第三方，劳动者可以依据民事侵权责任向侵权人主张误工费赔偿。这是因为，侵权人因其侵权行为导致劳动者受伤，应当承担相应的赔偿责任，包括误工费。
- 同时，劳动者还可以按照工伤保险待遇的规定，从工伤保险基金或用人单位处获得停工留薪期工资。这两者并不相互排斥，是基于两个不同的法律关系（工伤赔偿关系和民事侵权赔偿关系）分别获得的赔偿。在这种情况下，劳动者可以同时获得误工费和工伤工资，但需要注意的是，误工费和工伤工资的计算标准和期限可能有所不同，需要分别根据民事侵权和工伤保险的相关规定进行计算。
单纯工伤情况：
- 如果是单纯的工伤，不存在第三方侵权的情况，则工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期工资本质上就类似于误工费的功能，是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿。因此，在这种情况下，不会出现重复赔偿的情况。
四、法律建议
- 对于劳动者而言，在发生工伤事故后，应及时了解自己的权益和赔偿途径。如果工伤是由第三人侵权导致的，可以同时主张误工费和工伤工资；如果是单纯的工伤，则只能享受工伤工资待遇。
- 在处理这类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到有效保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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