在交通事故导致工伤的情况下，误工费是否可获得双重赔偿并非绝对，而是需根据具体案件情况、当地法律法规以及司法实践来判断。但在一定条件下，受害者有可能获得双重赔偿中的误工费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原理
交通事故方面：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，责任方需先行通过保险赔偿，不足部分由侵权人赔偿。误工费是交通事故中因受害人受伤无法工作而遭受的收入损失的赔偿项目。
工伤方面：
- 依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这实质上也是对职工因工伤不能工作期间的一种收入补偿。
二、双份赔偿的合理性与实践差异
性质不同：
- 交通事故误工费基于侵权责任，目的是填补受害人因侵权行为导致的财产损失；工伤停工留薪期工资则基于劳动关系，是用人单位对工伤职工的法定保障义务。两者在法律性质上并不冲突。
地区差异：
- 允许双重赔偿：部分地区司法实践认为，由于交通事故误工费与工伤停工留薪期工资的性质不同，且法律并未明确禁止双重赔偿，因此受害者可以同时主张。例如，职工在下班途中被汽车撞伤，对方负全责，且受伤被认定为工伤，此时职工既可要求肇事司机及保险公司赔偿误工费，又可享受单位支付的停工留薪期工资。
- 采取补差方式：部分地区则采取补差方式，即交通事故赔偿中的误工费与工伤停工留薪期工资相互抵扣，总体赔偿金额不超过受害人实际减少的收入。这主要依据的是当地出台的工伤保险实施办法或相关规定。
特殊限制：
- 通常医疗费用等不支持双份赔偿，但误工费一般不在限制范围内。不过，如果劳动者已经从一方获得了误工费的赔偿，在向另一方主张时需要考虑扣除已经获得的赔偿金额，以避免重复赔偿。
三、实践中的操作建议
及时了解当地规定：
- 由于各地法律法规和司法实践存在差异，当事人应及时了解当地的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。
准备充分证据：
- 无论在哪种情况下主张误工费，劳动者都需要提供充分的证据，如医疗机构的诊断证明、休假证明、单位出具的误工证明、工资流水等，以证明误工时间和收入减少情况。
通过合法途径维权：
- 在了解相关法律规定和准备充分证据的基础上，当事人可通过协商、调解或诉讼等合法途径维权。如果对具体的赔偿问题有疑问或存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
四、案例分析
- 案例一：职工小李在下班途中被汽车撞伤，对方负全责，且小李的受伤被认定为工伤。小李既要求肇事司机及保险公司赔偿了误工费，又享受了单位支付的停工留薪期工资。这是因为当地司法实践允许交通事故与工伤导致的误工费双重赔偿。
- 案例二：职工小张在交通事故中受伤并被认定为工伤，但肇事方已对小张的误工费进行了足额赔偿。若当地规定采取补充赔偿模式，则小张在申请工伤保险待遇时，其停工留薪期工资可能会被相应扣减。
综上所述，交通事故工伤双重赔偿中是否包括误工费的问题需根据具体情况判断。在处理相关问题时，应遵循相关法律法规和司法解释的规定，确保赔偿的公正性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。