在交通事故被认定为工伤的情况下，误工费在一定条件下是可以双赔的，但具体需根据当地法律法规和司法实践来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与理论基础

1. 工伤赔偿与交通事故赔偿的法律基础：

   • 工伤赔偿是基于用人单位与劳动者之间的工伤保险关系，依据《工伤保险条例》进行。在工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这实质上是对职工因工伤不能工作期间的一种收入补偿，即停工留薪期工资。
   • 交通事故赔偿则是基于侵权行为，依据《民法典》中侵权责任编等相关法律规定进行。误工费是交通事故中因受害人受伤无法工作而遭受的收入损失的赔偿项目。

2. 双重赔偿的合法性：

   • 目前并无明确的法律条文禁止受害人同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿中的误工费。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确支持了因第三人侵权造成的工伤，受害人可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，这为误工费的双赔提供了一定的法律依据。

二、可以双赔的情形

1. 法律依据支持：

   • 根据上述司法解释，当交通事故是由第三人侵权导致，且同时符合工伤认定条件时，劳动者有权向侵权第三人主张民事赔偿（包含误工费），并享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资。

2. 案例分析：

   • 如职工小王在下班途中被汽车撞伤，对方负全责，且小王的受伤被认定为工伤。此时，小王既可要求肇事司机及保险公司赔偿误工费，又可享受单位支付的停工留薪期工资。这种情况下，误工费就实现了双赔。

三、不能双赔或需扣除已获赔偿的情形

1. 部分地区采取“补充赔偿模式”：

   • 部分地区可能出台地方性法规或政策，对双重赔偿进行限制。如劳动者已从侵权第三人处获得赔偿的，在享受工伤保险待遇时，会对已获得赔偿的部分进行相应扣除。这主要依据的是当地出台的工伤保险实施办法或相关规定。

2. 误工费计算原则与避免重复赔偿：

   • 误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的，属于人身损害赔偿的一部分，适用填平原则。即受害人损失多少，侵权人赔偿多少，一般不可以重复获得赔偿。
   • 如果劳动者已经从一方获得了误工费的赔偿，在向另一方主张时需要考虑扣除已经获得的赔偿金额，以避免重复赔偿。

四、实际操作建议

1. 了解当地法律法规和司法实践：

   • 在处理此类问题时，应首先明确事故是否同时构成工伤，并了解当地的相关法律法规和司法解释。不同地区对于双重赔偿的处理方式可能存在差异。

2. 收集并保存相关证据材料：

   • 受害人应妥善保存相关证据材料，如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗证明、工资单、收入证明等。这些证据材料在主张权利时将起到关键作用。

3. 积极争取合理赔偿：

   • 在可能的情况下，劳动者应积极争取双重赔偿中的误工费。但同时也要注意遵守相关法律法规，避免不当得利。如果对于具体的赔偿问题有疑问或存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

总结来说，交通事故被认定为工伤时，误工费在一定条件下是可以双赔的。但具体能否双赔以及双赔的金额和方式，需根据当地法律法规、政策规定以及实际损失情况来确定。因此，在处理此类问题时，建议您充分了解当地的相关规定，并收集保存好相关证据材料，以便在主张权利时提供有力支持。