误工费和工伤工资在原则上不能双赔，但在第三人侵权导致的工伤情况下，劳动者可以基于不同的法律关系分别获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、概念及法律依据
误工费：
- 定义：误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
工伤工资（停工留薪期工资）：
- 定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤需暂停工作接受医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 目的：旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入。
二、原则上的处理方式
- 误工费和工伤工资本质上均是对劳动者因受伤导致收入减少的补偿，因此原则上不能重复获得。即，工伤职工在享受停工留薪期工资的同时，不能再就同一期间的误工损失主张误工费赔偿。
三、特殊情况下的处理方式
第三人侵权导致工伤：
- 当工伤是由第三人侵权引起时（如上下班途中被机动车撞伤），职工可以同时获得民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。
- 原因：两者的法律依据和目的不同。误工费是基于民事侵权关系，由侵权人承担赔偿责任；而停工留薪期工资是基于工伤保险关系，由用人单位支付。因此，不存在重复赔偿问题。
- 实际案例：以张三为例，其在上班途中被李四驾驶的汽车撞伤，经交警认定李四负全责，同时张三的受伤被认定为工伤。此时，张三既可向李四主张交通事故侵权赔偿，要求赔偿误工费；又可依据工伤保险规定，在停工留薪期内享受原工资福利待遇，即获得停工留薪期工资。
单纯工伤情况：
- 如果是单纯的工伤，不存在第三方侵权的情况，则工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期工资本质上就类似于误工费的功能，是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿，不会出现重复赔偿的情况。
四、法律与实践分析
- 在实际操作中，职工应根据自身情况选择适用的法律途径来维护合法权益。在工伤与民事侵权竞合时，可以同时主张误工费和停工留薪期工资；在单纯工伤情形下，则应按照工伤保险规定来处理。
- 不同地区在具体执行上可能存在差异。有些地方的司法实践严格遵循工伤保险和民事侵权的法律规定，支持在第三人侵权工伤中的相关赔偿；但也有部分地区可能会基于避免过度赔偿等考虑，在某些赔偿项目上进行适当的扣减或协调处理。不过，这种情况相对较少，且一般会确保劳动者的核心权益得到保障。
五、建议
- 在处理误工费和工伤工资赔付问题时，由于涉及具体的法律关系和实际情况，建议明确自己的权益和赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，误工费和工伤工资在原则上不能双赔，但在特定情况下（如第三人侵权导致的工伤）可以并存。职工在遭受伤害时，应了解自己的权益和赔偿途径，以便更好地维护自己的合法权益。