在我国，职工因交通事故导致的工伤是可以主张双重赔偿的。具体来说，如果职工在交通事故中受伤，且该伤害同时被认定为工伤，那么职工可以先向侵权人（如交通事故的责任方）主张民事赔偿。在获得民事赔偿后，对于符合工伤保险待遇范围但民事赔偿未足额覆盖的部分，职工仍可以向工伤保险基金或用人单位主张补足差额。

1. 双重赔偿的法律依据：

   • 根据《社会保险法》第四十二条的规定，因第三人侵权导致职工工伤的，工伤职工可以先向侵权人主张民事赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 最高人民法院也有相关答复明确，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。

2. 双重赔偿的具体内容：

   • 医疗费、护理费等实际支出费用：这些费用在交通事故赔偿和工伤赔偿中都可以主张，但通常遵循补差原则，即已获赔的部分不再重复支付。
   • 伤残津贴、一次性伤残补助金等：这些费用在工伤赔偿中独立于交通事故赔偿，职工可以依法主张。

3. 注意事项：

   • 职工应及时向用人单位报告事故情况，并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得双份赔偿。
   • 在申请双重赔偿时，职工需要保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用清单等。

综上所述，职工因交通事故导致的工伤是可以主张双重赔偿的，但具体赔偿项目和标准需根据实际情况和相关法律法规综合判定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。