职工在工作期间发生交通事故，在符合一定条件下，确实可以获得双重赔偿，即同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、双重赔偿的法律依据

1. 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在交通事故中受伤且被认定为工伤，他们有权享受工伤保险待遇。
2. 民事侵权赔偿：同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因侵权行为造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，如果交通事故是由第三方造成的，职工还有权向第三方主张民事侵权赔偿。

二、双重赔偿的条件

1. 工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定需按照规定的程序进行，包括在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2. 第三人侵权：交通事故必须是由用人单位以外的第三人侵权造成的。如果交通事故是职工自身原因造成的，或者无法确定责任方的，则可能无法获得民事侵权赔偿。

三、双重赔偿的内容与范围

1. 工伤保险赔偿：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。这些赔偿项目是基于职工因工作原因受到伤害而给予的补偿。
2. 交通事故侵权损害赔偿：涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 不可双重赔偿的项目：对于某些费用项目，如医疗费，由于已经通过工伤保险或医疗保险等途径得到了部分或全部报销，因此在主张交通事故侵权损害赔偿时可能需要扣除这部分已报销的费用，以避免重复赔偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：职工在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等。同时，尽快向所在单位报告并申请工伤认定。
2. 合理规划赔偿方案：在了解当地法律法规和政策的基础上，职工应合理规划赔偿方案，明确哪些项目可以双重赔偿，哪些项目不可重复赔偿。
3. 保留证据：在处理交通事故赔偿和工伤保险赔偿时，职工应妥善保存所有相关证据和文件，以便后续使用。

五、实际案例与启示

在实际案例中，有职工因工作期间发生交通事故并受伤，经认定为工伤后，既享受了工伤保险待遇，又通过法律途径向肇事方主张了民事侵权赔偿，成功获得了双重赔偿。这启示我们，在符合一定条件下，职工确实可以获得双重赔偿，但需注意赔偿项目的不可重复性，并遵循实际操作中的注意事项。

总结来说，职工在工作期间发生交通事故，在符合工伤认定和第三人侵权的条件下，可以依法主张双重赔偿。但具体赔偿范围、标准及程序需根据事故责任认定情况、相关法律法规及具体证据来综合考量。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。