结论前置：工人在上下班途中发生交通事故，在满足一定条件下，确实有可能同时获得交通事故赔偿与工伤赔偿，即所谓的“双额赔偿”。但具体能否获得以及赔偿的细节，需根据实际情况和当地法律实践综合判断。
法律依据与解释
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这为受害者申请工伤赔偿提供了明确的法律依据。
双重赔偿的合法性：
- 我国法律并未明确禁止工伤赔偿与交通事故赔偿的双重获得。两者基于不同的法律关系（劳动关系与侵权关系），各有独立的赔偿标准和程序。因此，在符合一定条件下，劳动者可以同时主张这两种赔偿。
赔偿项目的处理：
- 可兼得的项目：如伤残赔偿金与一次性伤残补助金（分别基于交通事故赔偿和工伤保险待遇）、被扶养人生活费和供养亲属抚恤金（分别基于交通事故赔偿和工伤保险中的死亡补偿）等，这些项目性质不同，可以分别主张。
- 不可兼得的项目：如医疗费（实际发生费用，避免重复赔偿）、误工费与停工留薪期工资（均补偿受伤期间的收入损失，通常不重复主张）等，这些项目的重复赔偿会导致不当得利。
获得双重赔偿的条件
交通事故赔偿条件：
- 劳动者在交通事故中不负主要责任。
- 存在第三方侵权行为，如对方车辆违规驾驶。
- 有明确的损害结果，即身体受伤或财产损失。
- 侵权行为与损害结果间存在直接因果关系。
工伤赔偿条件：
- 存在合法有效的劳动关系。
- 事故发生在合理时间内的上下班途中，包括往返工作地与住所地、经常居住地等合理路线。
- 劳动者在事故中非主要责任方，需有交通管理部门的事故责任认定。
实际操作与地区差异
- 在实际操作中，是否能获得双份赔偿及具体金额，取决于案情、证据以及当地法院或相关机构的裁决。不同地区的法律规定和实践可能存在差异，因此，在处理此类问题时，需要详细了解并遵循当地的法律规定。
法律建议
- 及时申报工伤：在发生交通事故后，应尽快向单位报告，并按照单位的要求或法律规定的时间限制内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：保留好交通事故认定书、医疗记录、费用单据等相关证据，以便在申请赔偿时提供证明。
- 区分赔偿主体：明确工伤保险经办机构与肇事方的责任边界，避免重复主张或遗漏赔偿项目。
- 寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到妥善维护。
举例说明：假设小李是一名工人，在下班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，导致骨折并住院治疗。经交通管理部门认定，小李在事故中无责任。在此情况下，小李不仅可以向肇事司机及其保险公司主张交通事故赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等），还可以因其所在单位缴纳了工伤保险，而申请工伤认定并从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等工伤赔偿。但需注意，对于医疗费等重合项目，若已从一方获得足额赔偿，另一方则不再重复支付。
综上所述，工人在上下班途中发生交通事故时，在满足一定条件下确实有可能获得双份赔偿。但具体能否获得以及赔偿的细节问题，需根据实际情况和当地法律实践进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。