职工在上下班途中被单位的车撞伤，在符合一定条件下，确实有可能获得双重赔偿，即工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿，但部分项目不可重复赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与条件
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中被单位的车撞伤，且不负主要责任，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
侵权赔偿：
- 同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。在此情况下，单位的车作为侵权方，应承担相应的赔偿责任。
二、双重赔偿的具体内容
工伤保险赔偿：
- 包括医疗费、停工留薪期工资（误工费）、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金或用人单位支付，具体金额根据劳动者的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
交通事故侵权赔偿：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这些费用由侵权方（即单位）承担，具体金额根据事故责任和损失情况确定。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用不能重复报销，遵循“填平原则”，即不得重复获赔。若一方已支付，另一方不再支付；若已先行支付，获赔时需返还。
三、申请流程与注意事项
工伤认定申请：
- 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
交通事故处理：
- 及时报警并收集交通事故责任认定书等证据，以便后续向侵权方主张赔偿。
赔偿协商与诉讼：
- 与侵权方协商解决赔偿事宜，若协商无果，可向人民法院提起诉讼，诉讼时效为三年。
保留证据：
- 妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用票据、工资单、劳动合同等，以备后续赔偿使用。
四、特殊情况说明
- 如果单位的车在事故中负全部责任，且职工无责任，那么职工可以同时享受工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。
- 如果单位的车在事故中负部分责任，职工也需承担一定责任，那么职工在享受工伤保险赔偿的同时，只能就单位应承担的部分责任向单位主张交通事故侵权赔偿。
总结与建议：职工在上下班途中被单位的车撞伤，在符合非本人主要责任等条件下，确实可以获得工伤保险和交通事故侵权的双重赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关规定确定，且部分项目不可重复赔偿。在处理此类问题时，建议职工及时了解法律知识和正确操作流程，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。