单位车辆将职工撞死，在符合一定条件下是可以获得双重赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得双重赔偿的依据与条件
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，当工伤是由第三人侵权（在此场景下，若单位车辆驾驶员非职工本人，且存在过错，则可视为第三人侵权）导致时，劳动者或其近亲属在按《工伤保险条例》规定处理工伤保险赔偿的同时，也有权请求侵权人（即单位或驾驶员，视具体情况而定）承担民事赔偿责任。这表明法律并不禁止在此类情况下获得双重赔偿。
赔偿性质不同：
- 工伤保险赔偿是基于社会保险制度，旨在保障职工及其家属在工伤后的基本生活和医疗救治权益。
- 交通事故人身损害赔偿则是基于侵权行为法，由侵权人因其过错对受害人造成的损害承担赔偿责任。两者性质、来源和目的均不同，因此可以并行不悖。
二、具体赔偿项目与标准
工伤保险赔偿项目：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属关系和职工工资比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
交通事故人身损害赔偿项目：
- 包括医疗费（若职工在事故中未当场死亡，则可能产生）、误工费（若职工在事故后存活一段时间并产生误工）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、丧葬费（与工伤保险中的丧葬补助金不重复赔偿，实践中通常采取补充模式）、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
三、不能重复赔偿的项目与处理原则
- 医疗费用不重复赔偿：由于医疗费用是实际发生的费用，旨在弥补受害人的实际损失，因此不能重复赔偿。实践中通常采取补充模式，即先按交通事故赔偿处理，不足部分再由工伤保险补足。对于丧葬费等项目，也遵循类似的补充原则，避免重复赔偿。
四、注意事项与建议
及时申请认定：
- 发生此类事故后，应及时申请工伤认定和交通事故责任认定。工伤认定申请时限一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（或由近亲属、工会组织在1年内提出）。
遵循地方规定：
- 不同地区对于此类双重赔偿的具体规定和操作流程可能存在差异，应咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以了解并遵循相关政策和实践。
保留证据：
- 在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、交通事故责任认定书、工伤认定书等，以便在后续的赔偿程序中维护自己的合法权益。
总结来说，单位车辆将职工撞死，在符合一定条件下，受害者或其家属是可以获得双重赔偿的。但需注意医疗费用等不能重复赔偿的项目，并及时申请相关认定、遵循地方规定及保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。