在工伤和人损双赔的情形下，误工费一般由侵权方（即造成人身损害的一方）承担，但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤与人损双赔的基本原则
在工伤与人身损害赔偿（人损）发生竞合时，即同一事故既符合工伤认定条件，又构成人身损害侵权时，受害者有权同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。这是基于不同的法律关系和赔偿原则：工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，而人身损害赔偿则是基于侵权责任法，两者并不互相排斥。
二、误工费的承担原则
工伤赔偿中的误工费：
- 在工伤赔偿中，误工费通常被称为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
人身损害赔偿中的误工费：
- 在人身损害赔偿中，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《民法典》及相关司法解释的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
双赔情形下的误工费承担：
- 在工伤与人损双赔的情形下，误工费原则上应由侵权方（即造成人身损害的一方）承担。这是因为人身损害赔偿是基于侵权责任法，侵权方应对其侵权行为造成的损失承担赔偿责任。而工伤赔偿中的停工留薪期工资是职工因工伤而享受的待遇，与侵权方的赔偿责任是独立的。
- 但需注意：如果工伤赔偿中的停工留薪期工资已经涵盖了受害者因工伤而无法工作的全部损失，且该损失与侵权方造成的人身损害误工费存在重叠，那么在实际操作中，可能会根据具体情况进行适当调整，以避免受害者获得双重赔偿而侵权方承担过重责任。不过，这种调整并非法律上的必然，而是基于公平原则和实际情况的考量。
三、特殊情况下的处理
- 如果侵权方（如交通事故中的肇事方）也是受害者的雇主，且该事故同时构成工伤和人身损害侵权，那么误工费的承担可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要综合考虑工伤赔偿和人身损害赔偿的法律规定，以及双方之间的劳动关系和侵权责任关系，来确定误工费的最终承担方。
- 另外，如果受害者已经通过工伤保险获得了停工留薪期工资，且该工资低于其实际误工损失，那么受害者仍有权向侵权方主张差额部分的误工费。
四、建议与总结
- 对于受害者：在发生工伤与人损竞合的情形时，应及时收集相关证据，如医疗证明、收入证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。同时，也应了解工伤赔偿和人身损害赔偿的相关法律规定，以维护自己的合法权益。
- 对于侵权方：应积极承担赔偿责任，包括误工费等因侵权行为造成的损失。如果认为受害者的主张存在不合理之处，可以通过法律途径进行抗辩和申诉。
总结来说，在工伤和人损双赔的情形下，误工费原则上应由侵权方承担。但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。