结论前置：在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一独立赔偿项目，与之对应的是停工留薪期工资。关于停工留薪期工资与工伤赔偿中其他可能涉及民事侵权赔偿的部分，其法律依据及处理原则如下：
一、停工留薪期工资的法律依据与支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了用人单位在员工工伤期间的工资支付责任。
支付原则：
- 停工留薪期工资（即通常所说的“误工费”在工伤中的对应项目）由用人单位承担，并应按月支付，确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤赔偿与民事侵权赔偿的双重赔偿原则
双重赔偿的适用情形：
- 在工伤与交通事故等第三人侵权合并发生时，劳动者可以主张双重赔偿。但这种双重赔偿通常限于伤残赔偿等部分项目，并不包括停工留薪期工资（误工费）和医药费等已由工伤保险或用人单位支付的项目。
不可双赔项目：
- 停工留薪期工资：如前所述，该工资由用人单位支付，不属于双重赔偿范围。
- 医疗费用：遵循“填平原则”，即不能重复获得赔偿。如果工伤保险或侵权人已经支付了医疗费用，那么工伤职工就不能再次主张。
三、法律建议与操作指南
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
主张民事侵权赔偿：
- 在获得工伤认定后，如果工伤是由第三人侵权造成的，工伤职工可以同时向侵权人主张民事侵权赔偿。这需要通过协商、人民调解或提起民事诉讼等方式实现，并提交相关证据证明侵权行为及损害后果。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保留医疗记录、工资流水等与工伤相关的证据材料，以便在主张工伤赔偿和民事侵权赔偿时提供证明。
四、特殊情况的处理
- 如果工伤职工同时符合工伤保险和民事侵权赔偿的条件，但某些项目（如停工留薪期工资）不能双重赔偿，那么工伤职工应根据实际情况选择最有利的赔偿方式。例如，如果民事侵权赔偿中的误工费高于停工留薪期工资，但根据法律规定不能双重获得，那么工伤职工应选择较高的赔偿项目（但在此情况下，由于法律规定，实际上不能选择，而是遵循法律规定的赔偿原则）。然而，在大多数情况下，工伤保险和民事侵权赔偿的项目是互补的，工伤职工可以同时获得两方面的赔偿（但需注意不可双赔的项目）。
综上所述，工伤赔偿中并不存在独立的“误工费”赔偿项目，而是对应停工留薪期工资。在工伤与第三人侵权合并发生时，工伤职工可以主张双重赔偿，但需注意不可双赔的项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。