关于误工费双赔的法律依据，需明确的是，在一般情况下，误工费并不存在“双赔”的概念，而是根据受害人的实际误工损失进行赔偿。但在特定情况下，如工伤与第三人侵权竞合时，部分赔偿项目可能存在双重赔偿的可能性，不过误工费（或称停工留薪期工资）通常不属于双重赔偿的范围。以下从不同角度进行详细分析：
一、误工费的基本赔偿原则
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这是误工费赔偿的基本法律支撑。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：进一步细化了误工费的计算方法和标准，规定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
赔偿原则：
- 误工费是赔偿义务人因受害人遭受人身伤害无法从事正常工作而实际减少的收入。
- 赔偿范围限于受害人因误工而实际减少的收入，不包括其他间接损失。
二、工伤与第三人侵权竞合时的赔偿情况
双重赔偿的适用情形：
- 在工伤与交通事故等第三人侵权合并发生时，劳动者可以主张双重赔偿，但这种双重赔偿通常限于伤残赔偿等特定项目，不包括医药费和已支付的停工留薪期工资（误工费）。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明医疗费用不能重复获得赔偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，劳动者也可以按《工伤保险条例》的规定处理工伤赔偿事宜。但这并不意味着所有项目都可以双重赔偿。
不可双赔项目：
- 医疗费用：遵循“填平原则”，不能重复获得赔偿。
- 停工留薪期工资（误工费）：通常由用人单位支付，作为工伤待遇的一部分，不属于双重赔偿范围。这是因为停工留薪期工资是劳动者因工伤无法工作而由用人单位支付的补偿，与第三人侵权造成的误工费在性质上有所重叠，为避免重复赔偿，通常不予双重支持。
三、误工费的计算方法
误工时间的确定：
- 根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况的计算：
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
- 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某劳动者因交通事故导致工伤，同时构成人身损害。在赔偿时，该劳动者可以获得交通事故的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等（如果构成伤残），同时也可以获得工伤保险的伤残补助金等。但是，对于医疗费用和停工留薪期工资（误工费），则通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。
- 操作建议：在遭遇工伤与第三人侵权竞合的情况时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解当地的具体规定和赔偿标准，以便准确计算各项赔偿金额并顺利获得赔偿。同时，劳动者应妥善保留医疗记录、工资流水等与工伤相关的证据材料，以便在主张赔偿时提供有力支持。
总结来说，误工费在一般情况下并不存在双赔的情况，而是根据受害人的实际误工损失进行赔偿。在工伤与第三人侵权竞合时，部分赔偿项目可能存在双重赔偿的可能性，但误工费通常不属于双重赔偿的范围。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。