在我国，工伤和人身损害在符合特定条件下确实可以获得双重赔偿。这一原则在法律层面和司法解释层面均得到了明确支持，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 条款内容：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 解读：此条款虽主要关注工伤医疗费用的支付及追偿，但间接支持了因第三人侵权导致的工伤，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿。它体现了立法精神——因第三人原因导致工伤时，工伤职工不应因此丧失享受工伤保险待遇的权利。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 条款内容：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
- 解读：这一规定为工伤和人身损害双重赔偿提供了直接的法律依据。它明确了劳动者在因第三人侵权造成工伤时，可以分别向用人单位主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 条款内容：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
- 解读：此条款进一步强化了劳动者的权益保护，明确指出即使劳动者已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，也不影响其工伤认定的申请和工伤保险待遇的支付（医疗费用除外）。这确保了劳动者在遭遇工伤时，能够全面、充分地获得法律保障。
二、双重赔偿的适用情形与常见项目
适用情形：
- 在工伤与交通事故等第三人侵权合并发生时，劳动者可以主张双重赔偿。例如，劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并被认定为工伤时，即可同时主张工伤保险待遇和交通事故民事赔偿。
常见可双赔项目：
- 伤残赔偿金与一次性伤残补助金：两者性质不同，可以同时主张。伤残赔偿金是民事侵权赔偿中的项目，而一次性伤残补助金是工伤保险待遇中的项目。
- 精神损害抚慰金：在获得工伤保险待遇的同时，可以向侵权人主张精神损害抚慰金。这是民事侵权赔偿中的项目，工伤保险待遇中通常不包含。
不可双赔项目：
- 医疗费用：遵循“填平原则”，不能重复获得赔偿。即劳动者在获得工伤保险基金或侵权人支付的医疗费用后，不能再向另一方主张医疗费用赔偿。
- 停工留薪期工资（误工费）：通常由用人单位支付停工留薪期工资，而侵权人支付误工费时，两者在性质上相似，因此不属于双重赔偿范围。但需注意，如果侵权人支付的误工费高于用人单位支付的停工留薪期工资，劳动者可以就差额部分主张权利。
三、实际操作与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
主张民事侵权赔偿：
- 获得工伤认定后，可同时向侵权人主张民事侵权赔偿。通过协商、人民调解或提起民事诉讼等方式实现，并提交相关证据证明侵权行为及损害后果。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保留医疗记录、工资流水、交通事故认定书等与工伤相关的证据材料。这些证据在申请工伤认定和主张民事侵权赔偿时均至关重要。
了解当地规定：
- 由于各地工伤赔偿标准存在差异，工伤职工应了解并遵循当地的具体规定。例如，某些地区可能对双重赔偿的具体项目和标准有特别规定。
四、案例支撑
在司法实践中，多地法院均有支持工伤和人身损害双重赔偿的案例。例如，某劳动者在下班途中遭遇交通事故并被认定为工伤后，先通过民事诉讼获得了侵权人的赔偿，随后又成功向用人单位主张了工伤保险待遇。法院依据相关法律法规，确认了劳动者的双重赔偿权利，充分保障了劳动者的合法权益。
总结：工伤和人身损害在符合特定条件下可以获得双重赔偿，这一原则在法律层面和司法解释层面均得到了明确支持。然而，在实际操作中需注意赔偿项目的重叠问题，并遵循相关法律法规及当地规定。如果您在工伤和人身损害双重赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。