结论前置：当劳动者因交通事故受伤且该伤害同时被认定为工伤时，劳动者有权获得交通事故赔偿和工伤赔偿的双重赔偿，即“交通事故工伤双赔”。

法律依据与详细解析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：明确了因第三人原因造成工伤时，工伤职工可获得多渠道赔偿的原则。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）第三条：直接规定劳动者可分别向用人单位主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿责任。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：强化了劳动者的权益保护，明确即使已获得民事赔偿，也不影响工伤认定和工伤保险待遇的支付。
   • 《工伤保险条例》 与 《民法典》、《道路交通安全法》：共同构成了交通事故工伤双赔的法律体系，确保了劳动者在遭遇交通事故工伤时能够全面获得法律保障。

2. 详细解析：

   • 交通事故赔偿：基于侵权责任，肇事方需赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 工伤赔偿：基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位补偿伤残津贴、医疗费补差、停工留薪期工资等。
   • 双重赔偿原则：实际已支出的费用（如医疗费）可双重获得赔偿，但重复项目（如停工留薪期工资与误工费）通常采取补差原则。
   • 法律限制：医疗费不能重复赔偿；部分赔偿项目采取补差原则；精神损害抚慰金可能受地区差异影响；需注意申请时间限制。

操作建议：

• 在遭遇交通事故工伤时，劳动者应首先确保自身安全，并及时报警和就医。
• 保存好所有相关证据，包括交通事故认定书、病历、诊断证明、医疗费发票等。
• 及时向用人单位报告事故情况，并启动工伤认定程序。
• 咨询专业律师（如我），以确保自身权益得到充分保障，避免遗漏赔偿项目或陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，“交通事故工伤双赔”是劳动者在特定情境下享有的重要法律权益。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。