结论前置：在劳动者因交通事故遭受人身损害，且该事故同时符合工伤认定条件时，劳动者确实有权获得交通事故赔偿与工伤赔偿的双重赔偿，但并非所有赔偿项目均可双倍获得，具体需根据法律法规和实际情况综合判断。
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款侧面认可了双重赔偿的模式，即劳动者在获得交通事故赔偿后，仍有可能享受工伤保险待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）第三条：
- 该条款明确规定，对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，若因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可分别向用人单位主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿责任。这为双重赔偿提供了直接的法律依据。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 该条款指出，即使劳动者已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，也不影响其工伤认定的申请和工伤保险待遇的支付（医疗费用除外）。这进一步强化了劳动者的权益保护，确保了劳动者在遭遇交通事故工伤时，能够全面、充分地获得法律保障。
二、具体赔偿项目的处理
可主张双倍赔偿的项目：
- 伤残赔偿项目：交通事故中的伤残赔偿金与工伤中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，可以同时获得。因为它们基于不同的法律关系和赔偿目的，交通事故赔偿是基于侵权责任，而工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度。
- 精神损害抚慰金：在交通事故中，受害者可以主张精神损害抚慰金。而在工伤赔偿中，虽然《工伤保险条例》没有明确规定精神损害抚慰金，但理论上劳动者可以通过劳动争议程序主张相关权益，因此也有可能实现双重赔偿。不过，具体能否获得以及数额多少，需根据实际情况和司法实践来判断。
不可主张双倍赔偿或需补差的项目：
- 医疗费用：遵循“填平原则”，即受害者不能因同一损害获得两次医疗费用的赔偿。如果交通事故侵权方已经支付了医疗费用，那么工伤保险基金就不再重复支付；反之，如果工伤保险基金先行支付了医疗费用，那么它有权向侵权方追偿。
- 误工费与停工留薪期工资：这两者本质上都是对劳动者因伤不能正常工作期间收入损失的补偿。因此，一般不能重复主张，而是采取补差原则，即哪个高就按哪个来补，不足部分可以要求另一方补足。
- 护理费、交通费、住院伙食补助费等：这些费用在交通事故赔偿和工伤赔偿中都可能涉及。如果交通事故赔偿中已经包含了这些费用，那么工伤赔偿中可能会相应扣减，以避免重复赔偿。
三、申请流程与注意事项
交通事故赔偿流程：
- 及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书。
- 根据责任划分，与侵权方及其保险公司协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可以向法院提起民事诉讼，要求侵权方和保险公司承担相应赔偿责任。
- 提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等。
工伤赔偿流程：
- 在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤赔偿待遇。
注意事项：
- 在处理这类案件时，劳动者应提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、工伤认定书、医疗费用发票等，以支持自己的主张。
- 劳动者应了解相关法律法规和司法实践，确保自己的权益得到维护。例如，要清楚哪些项目可以双重赔偿，哪些项目不能或需补差。
- 如果在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
举例说明：假设某劳动者在下班途中遭遇交通事故，并被认定为工伤。该劳动者先通过民事诉讼获得了侵权人的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。随后，该劳动者又向用人单位主张了工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。在这个例子中，劳动者就实现了交通事故赔偿与工伤赔偿的双重赔偿。但需要注意的是，医疗费等部分项目可能因已获得赔偿而不再重复支付。
综上所述，交通事故与工伤在一定条件下可以获得双重赔偿，但具体赔偿情况需根据法律法规、实际情况以及赔偿项目的性质综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。