结论前置：在我国法律体系下，当劳动者因交通事故遭受人身损害且该事故同时符合工伤认定条件时，劳动者有权同时获得交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇赔偿，即实现“双重赔偿”。以下从法律依据、赔偿项目、实际操作建议三个角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
   该条款规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”
   解析：此条款虽直接针对医疗费用，但体现了立法对工伤职工权益的倾斜保护——即使工伤由第三方造成，劳动者仍可通过工伤保险获得基本保障，同时保留向侵权人追偿的权利。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）第三条
   该条款明确：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”
   解析：此条款直接确认了劳动者在工伤与交通事故竞合时，可分别向用人单位和侵权人主张赔偿的权利，为“双重赔偿”提供了核心司法依据。

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条
   该条款规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”
   解析：此条款进一步强化了劳动者的双重赔偿权，明确工伤认定和工伤保险待遇的支付不受侵权赔偿程序的影响（医疗费用除外）。

4. 《工伤保险条例》与《民法典》《道路交通安全法》的衔接

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
     
   • 根据《民法典》第一千一百七十九条和《道路交通安全法》第七十六条，受害者可向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。
     解析：两部法律分别从工伤和侵权角度为劳动者提供了救济途径，形成互补。

二、赔偿项目与限制

1. 可双重赔偿的项目

   • 工伤保险待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金、停工留薪期工资、护理费等。
     
   • 交通事故赔偿：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
     关键点：除医疗费用外，其他项目（如伤残补助金与残疾赔偿金）通常可同时获得赔偿。

2. 需扣除或限制的项目

   • 医疗费用：若侵权人已支付，工伤保险基金不再重复支付；若工伤保险基金先行支付，可向侵权人追偿。
     
   • 误工费与停工留薪期工资：部分地区可能要求扣除重复部分，但实践中存在争议，需结合地方规定。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定

   • 劳动者应在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，或1年内自行申请（用人单位未申请时）。
     
   • 示例：若劳动者在下班途中被车撞伤，需立即报警并保留交通事故责任认定书，作为工伤认定的关键证据。

2. 同步主张侵权赔偿

   • 向侵权人（如肇事司机、保险公司）提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等损失。
     
   • 注意：交通事故赔偿的诉讼时效为3年，需在时效内起诉。

3. 协调赔偿顺序

   • 优先通过侵权赔偿获得医疗费用（若侵权方有赔偿能力），再申请工伤保险待遇（避免医疗费用重复报销）。
     
   • 示例：若侵权方已支付全部医疗费，工伤保险基金不再支付医疗费，但其他待遇（如伤残补助金）仍可享受。

4. 关注地方性规定

   • 部分地区（如上海、江苏）明确支持除医疗费用外的双重赔偿，但具体项目需以当地政策为准。
     
   • 建议：处理案件前咨询我，结合地方规定制定策略。

四、典型案例参考

案例：某劳动者在上班途中被车撞伤，被认定为工伤。其先通过诉讼获得侵权人赔偿（含医疗费、残疾赔偿金），后向社保部门申请工伤保险待遇（获一次性伤残补助金、停工留薪期工资）。法院最终支持双重赔偿，仅扣除重复的医疗费用。
意义：此案例体现了司法实践对劳动者权益的充分保护，符合现行法律框架。

总结：工伤与交通事故双重赔偿是劳动者的合法权利，但需注意赔偿项目的限制和地方性差异。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您制定维权方案。