在交通事故与工伤竞合的情况下，劳动者确实有权根据具体法律规定同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，但部分项目（如医疗费用）不可重复获得。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这体现了立法对工伤职工权益的保障，即使工伤由第三方造成，劳动者也不应因此丧失享受工伤保险待遇的权利。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）第三条：
- 该条款明确，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，可分别向用人单位主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿责任。这为“双赔”提供了直接的法律依据。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 该条款进一步强化了劳动者的权益保护，指出即使劳动者已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，也不影响其工伤认定的申请和工伤保险待遇的支付（医疗费用除外）。这确保了劳动者在遭遇交通事故工伤时，能够全面、充分地获得法律保障。
《工伤保险条例》与《民法典》、《道路交通安全法》：
- 当员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并受到伤害时，根据《工伤保险条例》，这种情况被视为工伤，劳动者有权获得工伤保险赔偿。同时，依据《民法典》和《道路交通安全法》，受害者可以向造成事故的责任方主张民事侵权赔偿。
二、赔偿项目的法律适用原则
兼得项目：
- 受害者可以同时获得交通事故中的伤残赔偿金和工伤赔偿中的一次性伤残补助金等基于不同法律关系的赔偿项目。这些项目分别基于侵权责任和工伤保险关系，因此可以兼得。
补差项目：
- 医疗费用方面，若第三人已支付全部费用，工伤保险基金不再重复支付；若支付不足，则由工伤保险基金补足差额。这是为了避免重复赔偿，确保劳动者不会因同一损害获得超额赔偿。
专属项目：
- 工伤赔偿中的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等属于工伤专属项目；交通事故赔偿中的被扶养人生活费、精神损害抚慰金等则属于交通事故专属项目。这些项目因其性质特殊，通常不可兼得或补差。
三、处理程序与原则
工伤认定程序：
- 职工发生交通事故后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。这是获得工伤赔偿的前提步骤。
交通事故处理程序：
- 同时，职工应按照交通事故处理规定报警，由交警部门出具责任认定书，并根据责任划分向侵权责任人主张民事赔偿。这是获得交通事故赔偿的必要步骤。
赔偿顺序与处理原则：
- 法律未强制规定赔偿顺序，但实际操作中通常先处理交通事故赔偿。在获得交通事故赔偿后，再申请工伤保险待遇支付，并扣除已在交通事故中获得赔偿的重复项目（如医疗费用）。对于其他费用，如住院伙食补助费、交通费、护理费等，若已从交通事故赔偿中获得相应赔付，则不能从工伤保险中重复获得；但若赔付金额低于工伤保险标准，应由用人单位或工伤保险基金补足差额。
四、实际案例与启示
在司法实践中，多地法院均有支持交通事故工伤双赔的案例。例如，某劳动者在下班途中遭遇交通事故并被认定为工伤后，先通过民事诉讼获得了侵权人的赔偿，随后又成功向用人单位主张了工伤保险待遇。法院依据相关法律法规，确认了劳动者的双重赔偿权利，充分保障了劳动者的合法权益。
总结与建议：
在交通事故与工伤竞合的情况下，劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自身权益。在处理这类案件时，建议劳动者按照上述程序进行操作，并注意保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。