在我国，交通事故造成的工伤，在符合一定条件下，劳动者确实可以获得双重赔偿，即既可享受工伤保险待遇，又可向侵权第三人主张民事赔偿。以下是对此问题的详细解析：
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款规定，因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付并有权追偿。此条款虽未直接言明双重赔偿，但暗示了除医疗费用外，劳动者可向第三人索赔同时享受工伤保险。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）第三条：
- 明确指出，劳动者因工伤事故遭受损害应按《工伤保险条例》处理；若因用人单位以外的第三人侵权造成损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事责任，即支持双重赔偿。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 强调职工因第三人原因受伤，不论是否已对第三人提起民事诉讼或获得赔偿，均不影响其工伤认定及享受工伤保险待遇的权利，除非医疗费用已由第三方支付。
赔偿项目说明
可双重赔偿的项目：
- 除医疗费用外，如停工留薪期工资、伤残津贴（工伤待遇）与误工费、残疾赔偿金（人身损害赔偿）等可同时主张。这些项目性质和功能不同，旨在全面补偿劳动者的损失。例如，停工留薪期工资是劳动者因工伤而暂时失去工作能力期间，用人单位应支付的工资；而误工费则是因交通事故导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失。两者虽然都涉及劳动者的收入损失，但来源和性质不同，因此可以同时获得赔偿。
不可双重赔偿的项目：
- 医疗费用不能重复赔偿，因其属实际支出费用，旨在弥补具体损失。一旦从任一方获得赔偿，便不能再从另一方重复获取。这是为了避免劳动者因同一损害获得双重利益，从而违背公平原则。
实际操作注意事项
- 地区政策差异：虽然理论上存在双重赔偿的可能性，但实际操作中可能受地区政策、单位规定等因素影响。因此，劳动者在主张双重赔偿时，应了解并遵循当地的具体政策和规定。
- 申请时间限制：交通事故需按事故处理程序规定及时主张权利，工伤认定也需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。错过关键时间可能影响自身权益。
- 证据收集与保留：在主张双重赔偿时，劳动者应收集并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、工伤认定决定书等。这些证据是主张权利的重要依据。
案例支撑
在司法实践中，多地法院均有支持交通事故工伤双赔的案例。例如，某劳动者在下班途中遭遇交通事故并被认定为工伤后，先通过民事诉讼获得了侵权人的赔偿，随后又成功向用人单位主张了工伤保险待遇。法院依据相关法律法规，确认了劳动者的双重赔偿权利，充分保障了劳动者的合法权益。
总结与建议：
- 劳动者在因交通事故遭受工伤时，有权向侵权人主张民事侵权赔偿，并可同时向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。
- 在实际操作中，劳动者应了解并遵循当地的具体政策和规定，及时主张权利并收集保留好相关证据。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。