职工在特定情况下确实可以要求双重赔偿，这主要基于工伤保险与侵权责任赔偿的竞合关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原理
工伤保险赔偿：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤保险赔偿是职工因工作受伤后应得的法定补偿，旨在保障职工的基本生活和治疗需求。
侵权责任赔偿：
- 如果职工的受伤是由于第三方的侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致的，那么职工还有权根据《民法典》等相关法律法规，向侵权方主张民事赔偿。
- 侵权责任赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
双重赔偿的原理：
- 工伤保险赔偿和侵权责任赔偿在性质上、目的上、赔偿范围上均存在差异。工伤保险赔偿是职工因工作受伤后的法定补偿，而侵权责任赔偿是职工因第三方侵权行为受损后的民事救济。
- 因此，当职工的受伤同时符合工伤保险赔偿和侵权责任赔偿的条件时，职工有权同时主张这两种赔偿，即要求双重赔偿。
二、双重赔偿的实践情况
司法实践中的支持：
- 在司法实践中，法院通常支持职工在符合条件的情况下要求双重赔偿。例如，在职工因交通事故受伤且被认定为工伤的情况下，职工可以同时享受工伤保险待遇和向交通事故责任方主张民事赔偿。
赔偿项目的区分：
- 虽然职工可以要求双重赔偿，但并不意味着所有赔偿项目都可以重复获得。例如，医疗费用等实际发生的费用，通常只能在实际支出范围内获得一次赔偿。
- 对于一些具有补偿性质的赔偿项目（如伤残津贴、残疾赔偿金等），如果工伤保险和侵权责任赔偿中均有涉及，法院可能会根据具体情况进行适当调整，以避免职工获得超额赔偿。
三、注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 职工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留相关证据：
- 职工应保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在申请工伤保险赔偿和向侵权方主张民事赔偿时都将起到重要作用。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此情境下为必要提醒）：
- 由于双重赔偿涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议职工在主张双重赔偿前咨询专业律师。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律解答。
总结来说，职工在因工作受伤且该受伤同时由第三方侵权行为导致的情况下，有权要求双重赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。