劳动者被双重用工，在符合一定条件下，可以得到相应的工资报酬、经济补偿或赔偿金等。以下是对这一问题的详细分析：

一、双重用工的法律认定

双重用工，通常指的是劳动者在同一时间段内，与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但要求后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。若因双重用工导致对先订立劳动合同的用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。不过，在实务中，若劳动者能够证明其与两个用人单位的工作时间不重叠，且未对先订立劳动合同的用人单位造成损失，那么双重用工在法律上是被允许的。

二、双重用工下的赔偿情况

1. 工资报酬：

   • 劳动者在双重用工情况下，有权要求每个用人单位按照约定支付工资报酬。若因用人单位原因未支付或拖欠工资，劳动者可以依法要求支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。

2. 经济补偿：

   • 若因用人单位原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定（根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 在双重用工情况下，若劳动者与其中一个用人单位解除劳动合同，且符合经济补偿的支付条件，那么该用人单位应支付相应的经济补偿。若劳动者与两个用人单位均解除劳动合同，且均符合经济补偿的支付条件，那么两个用人单位应分别支付经济补偿。

3. 赔偿金：

   • 若用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据劳动者的实际损失和用人单位的违法程度来确定。
   • 在双重用工情况下，若劳动者因其中一个用人单位的违法行为遭受损失，那么该用人单位应支付相应的赔偿金。若劳动者因两个用人单位的违法行为均遭受损失，且损失不可分割，那么两个用人单位可能需承担连带赔偿责任（具体需根据实际情况和法律规定来判断）。

三、实务建议

1. 保留证据：劳动者在双重用工情况下，应妥善保留与每个用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和权益。
2. 及时维权：若劳动者发现用人单位存在违法行为或未履行义务，应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 谨慎选择：虽然双重用工在法律上是被允许的，但劳动者在选择双重用工时应谨慎考虑自己的时间、精力和能力等因素，确保能够胜任多个工作岗位的工作要求，并避免对先订立劳动合同的用人单位造成损失。

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