在劳务关系中发生车祸，确实存在获得双重赔偿的可能性，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关法律法规进行确定。以下是对此问题的详细分析：
一、双重赔偿的可能性基础
双重赔偿主要基于侵权责任和劳务补偿（或工伤待遇）的叠加。在劳务关系中，提供劳务者因第三方侵权或特定情况下（如上下班途中发生车祸且被认定为工伤）可能同时享有侵权赔偿和劳务补偿（或工伤待遇）的权利。
二、双重赔偿的具体情况与条件
第三方侵权导致的车祸
- 具体情况：提供劳务者在从事劳务活动过程中，因第三方的侵权行为（如机动车驾驶员的违规驾驶）导致车祸受伤。
- 赔偿途径：
- 侵权赔偿：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，向侵权第三方主张损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费等实际损失及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 劳务补偿：同时可请求接受劳务一方给予补偿。若接受劳务一方已补偿，可向第三方追偿。
上下班途中发生的车祸且被认定为工伤
- 具体情况：劳务人员在上下班途中发生车祸，且不负主要责任，该情况可能被认定为工伤。
- 赔偿途径：
- 交通事故赔偿：从侵权方获得赔偿。
- 工伤待遇：享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。但需注意，若已从交通事故赔偿中获得医疗费等实际费用的赔付，则工伤保险待遇中不再重复给付相同项目，但若赔付金额低于工伤保险标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
三、双重赔偿的具体适用与限制
- 实际费用赔付：医疗费、康复费等实际发生的费用，通常按实际金额赔付，不重复给付。若已从其他途径获得赔付，则不再支持重复赔付。
- 赔偿性待遇项目：住院伙食补助费、就医交通住宿费等也存在类似规定，即不重复给付，但赔付金额低于标准的由用人单位补足。
- 不支持双重赔偿的项目：误工费、护理费、交通费等部分项目在实务中可能不支持双重赔偿。若已从一方获得赔偿，则不再支持其他方的赔偿。
四、特殊情况
- 侵害人身份限制：如果侵害人是受害人同工作单位的，则不可获得双重赔偿。根据相关规定，劳动者同时是交通事故受害人的，侵害人必须是用人单位以外的第三人才可获得双重赔偿。
五、建议与总结
在劳务关系中发生车祸时，劳务人员应及时收集并保存相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、劳务合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，劳务人员应了解并掌握相关法律法规和赔偿标准，明确自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助。
若您在劳务关系中遭遇车祸，并希望了解更具体的赔偿途径和金额计算，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供全面、专业的法律建议。