劳务派遣人员在用人单位发生交通事故，一般不能得到双重赔偿，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不能双重赔偿
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等。当劳务派遣人员在用人单位发生交通事故，且被认定为工伤时，其工伤待遇应由工伤保险基金和劳务派遣单位按照《工伤保险条例》等相关规定支付。
同时，如果交通事故是由第三方造成的，劳务派遣人员也有权向第三方主张民事赔偿。然而，根据“损失填补原则”，劳务派遣人员不能因同一损害事实获得超过其实际损失的赔偿。也就是说，如果工伤保险或劳务派遣单位已经支付了部分或全部因交通事故导致的损失（如医疗费、误工费等），那么劳务派遣人员在向第三方主张民事赔偿时，这部分已经获得的赔偿应从其主张的赔偿金额中扣除，以避免重复获赔。
二、特殊情况：可能获得双重赔偿
尽管一般情况下劳务派遣人员不能获得双重赔偿，但也存在一些特殊情况：
- 第三方赔偿不足：如果第三方造成的交通事故导致的损失，超出了工伤保险或劳务派遣单位能够支付的赔偿范围，那么劳务派遣人员有权就超出部分向第三方继续主张赔偿。在这种情况下，虽然不是完全意义上的“双重赔偿”，但劳务派遣人员确实获得了额外的赔偿。
- 特定项目可双重获赔：在某些情况下，工伤保险待遇和民事赔偿中的某些项目可能并不完全重叠。例如，工伤保险可能主要关注医疗费用、伤残津贴等，而民事赔偿可能还包括精神损害抚慰金等。对于这些不重叠的项目，劳务派遣人员有可能同时获得工伤保险待遇和民事赔偿。但需要注意的是，这种情况下的“双重赔偿”并不是对同一损失的重复补偿，而是对不同类型损失的分别补偿。
- 用人单位与第三方存在特殊关系：如果用人单位与第三方存在某种特殊关系（如关联公司、共同侵权等），且这种关系导致了劳务派遣人员在交通事故中受到损害，那么劳务派遣人员可能有权同时向用人单位和第三方主张赔偿。但这种情况下的“双重赔偿”实际上是对不同责任主体的分别追责，而不是对同一损害事实的重复补偿。
三、法律建议
- 及时报案并申请工伤认定：劳务派遣人员在发生交通事故后，应及时向用人单位和劳务派遣单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：劳务派遣人员应保留好与交通事故相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、民事赔偿协议等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或向第三方主张赔偿时都将起到重要作用。
- 咨询专业律师：由于劳务派遣关系中的法律问题较为复杂，且不同地区的法律法规可能存在差异，因此劳务派遣人员在遇到相关问题时，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。