在劳务派遣期间发生工伤，一般不可以同时获得工伤和侵权的双倍赔偿。下面我将详细解释这一结论。

法律背景

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与实际用工单位形成的是劳务关系。当劳动者在劳务派遣期间发生工伤时，其赔偿主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

具体分析

1. 工伤赔偿：

   • 劳动者在劳务派遣期间发生工伤，首先应当进行工伤认定。
   • 一旦认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 这些赔偿是由工伤保险基金和劳务派遣单位共同承担的。

2. 侵权赔偿：

   • 如果劳动者的工伤是由于实际用工单位或其他第三方的过错造成的，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，理论上可以向过错方主张侵权赔偿。
   • 但实践中，由于工伤保险制度的设计，劳动者通常只能选择一种赔偿方式，即要么通过工伤保险获得赔偿，要么通过侵权诉讼获得赔偿，而不能同时获得双重赔偿。

3. 双倍赔偿的不可行性：

   • 双倍赔偿通常指的是在侵权赔偿中，由于侵权人的过错导致受害者遭受特别严重的损失，从而判决侵权人承担双倍的赔偿责任。
   • 但在工伤赔偿中，并不存在双倍赔偿的规定。劳动者只能根据工伤保险条例的规定获得相应的赔偿。

结论与建议

因此，在劳务派遣期间发生工伤的劳动者，应当首先进行工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果认为工伤是由于实际用工单位或其他第三方的过错造成的，可以咨询我，考虑是否通过法律途径向过错方主张侵权赔偿。但需要注意的是，一般情况下不能同时获得工伤和侵权的双倍赔偿。

如果你还有其他关于工伤赔偿或劳务派遣方面的问题，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律解答。