在劳务派遣关系中，若存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者是有可能获得双倍赔偿的，但并非所有情况都能双赔。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条款同样适用于劳务派遣中的用人单位（劳务派遣单位）和用工单位。
二、双倍赔偿的适用情形
用人单位（劳务派遣单位）违法解除：
- 主体不适格解除：如劳务派遣单位不具备合法主体资格却解除合同。
- 程序违法解除：如未遵循法定程序解除劳动合同，未提前通知或未按规定向工会或全体职工说明情况。
- 无理由或超范围解除：如无任何法定理由或超出劳务派遣岗位范围解除合同。
- 解除理由不成立：如以不合法的规章制度或不存在的违规行为为理由解除劳动合同。
用工单位违法退回劳动者：
- 在被派遣劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，随意将其退回劳务派遣单位。
- 与用人单位恶意串通，共同实施损害被派遣劳动者合法权益的解除劳动合同行为。
三、双倍赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 按照劳动者在本单位（无论是用人单位还是用工单位）工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿金：
- 赔偿金是按照上述经济补偿标准的二倍来计算。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际应用与注意事项
- 劳动者权益保护：在劳务派遣关系中，劳动者应了解自己的权益，当遭遇违法解除或终止劳动合同时，有权要求责任方支付双倍赔偿金。
- 用人单位与用工单位责任：用人单位和用工单位应严格遵守法律规定，避免违法行为带来的法律后果。在实际操作中，建议双方明确各自的责任和义务，以减少纠纷的发生。
- 法律咨询与援助：在实际操作中，如果劳动者对双倍赔偿的具体计算或适用情形有疑问，或者遭遇了违法解除或终止劳动合同的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
举例说明：假设某劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元。若劳务派遣单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，那么该劳动者有权要求劳务派遣单位支付双倍赔偿金。具体计算为：经济补偿标准为3个月工资（5000元/月×3月=15000元），双倍赔偿金则为30000元。
综上所述，劳务派遣关系中并非所有情况都能双赔，而是需要满足一定的法律条件。如果劳动者对此有疑问或遭遇了相关情况，可以直接向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。