在劳务派遣的情境下，关于是否可以主张双倍工资，这主要取决于具体的法律规定以及劳务派遣中的实际情况。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣中双倍工资的一般原则
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其法律关系涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。在劳务派遣中，若劳务派遣单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者存在其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，劳动者是有可能主张双倍工资的。
二、可主张双倍工资的具体情形
劳务派遣单位未按时签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求劳务派遣单位支付双倍工资。
- 起始时间：用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间：补订书面劳动合同的前一日或用工满一年时（以较早者为准）。
劳动合同期满后继续用工但未续签：
- 若劳务派遣单位与劳动者的劳动合同期满后继续用工，但超过一个月未续签书面合同，劳动者同样可以主张双倍工资差额。
用工单位未履行法定义务导致未签合同：
- 在某些情况下，如果用工单位未履行其法定义务（如未及时通知劳务派遣单位与劳动者续签合同等），导致劳动者未签订书面合同，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带责任。但这一点的具体适用需根据实际情况和法律规定来判断。
三、不可主张双倍工资的情形
已依法签订书面劳动合同：
- 如果劳务派遣单位与劳动者已签订合法有效的书面合同，则无需支付双倍工资。
劳动者原因导致未签订书面合同：
- 若劳动者故意拖延或拒绝签订合同，劳务派遣单位可免除双倍工资责任。
超过法定时效期间：
- 双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用劳动争议仲裁时效限制（通常为一年）。如果劳动者逾期主张，将丧失胜诉权。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留与劳务派遣单位存在劳动关系、未签订书面劳动合同等相关证据，以便在主张权利时提供证明。
及时主张权利：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时主张双倍工资，以免超过法定时效期间。
咨询专业律师：
- 由于劳务派遣中的法律关系较为复杂，建议劳动者在主张权利前咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳务派遣中的劳动者在特定情况下是可以主张双倍工资的，但具体是否适用需根据实际情况和法律规定来判断。