结论：在逆向劳务派遣的情况下，劳动者能否主张双倍工资，需根据具体情况判断，主要包括是否构成事实劳动关系、用人单位是否存在过错等因素。 以下从不同角度详细分析：
一、逆向劳务派遣的法律性质
逆向劳务派遣，通常指的是用人单位将自己原有的员工，通过劳务派遣的方式，再“派遣”回原单位工作。这种操作模式在法律上存在争议，因为它可能规避了用人单位应承担的直接用工责任，损害了劳动者的合法权益。
二、能否主张双倍工资的情况分析
构成事实劳动关系
- 如果逆向劳务派遣被认定为构成了事实劳动关系，即劳动者实际上仍在为原用人单位提供劳动，且受原用人单位的管理和指挥，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
不构成事实劳动关系，但存在过错
- 如果逆向劳务派遣未被认定为构成事实劳动关系，但用人单位在劳务派遣过程中存在过错，如未依法办理劳务派遣手续、未向劳动者明确告知劳务派遣关系等，导致劳动者权益受损的，劳动者可能无法直接主张双倍工资，但可以依据其他法律规定（如《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定）要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，用人单位未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者劳务派遣协议内容违法，导致劳动者权益受损的，劳动者可以要求用人单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
不构成事实劳动关系，且无过错
- 如果逆向劳务派遣既未被认定为构成事实劳动关系，且用人单位在劳务派遣过程中也无过错，那么劳动者通常无法主张双倍工资。但在此情况下，劳动者仍应享有劳务派遣工应有的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
三、实务建议
- 保留证据：劳动者在面临逆向劳务派遣时，应尽可能保留与用人单位和劳务派遣单位之间的沟通记录、工作安排、工资支付等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对逆向劳务派遣的法律性质、自身权益等存在疑问，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律意见和帮助。
- 依法维权：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，应依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
最后，如果你在逆向劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。