在假派遣真用工的情况下，劳动者确实有可能要求支付双倍工资，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、假派遣真用工的认定与劳动关系
假派遣真用工，通常指的是用人单位通过“假外包、真派遣”等手段，或者派遣单位不具备合法资质等违反劳务派遣规定的行为，来规避法律责任。在这种情况下，若被认定为假派遣真用工，劳动者与实际用工单位之间可能被视为存在事实劳动关系。这一认定是后续要求支付双倍工资等权益的基础。
二、双倍工资的支付条件与计算
支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若实际用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求实际用工单位每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最长不超过11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，且未签订劳动合同的月数为11个月，则双倍工资差额为55000元。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设小李在假派遣真用工的情况下被某企业使用，且未签订劳动合同。若小李每月工资为5000元，且在该企业工作超过一个月但不满一年，则小李有权要求该企业支付最多55000元的双倍工资差额。
- 法律后果：若实际用工单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、其他相关权益与救济途径
- 社保补缴：实际用工单位还需按规定为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险。
- 经济补偿与赔偿金：若假派遣真用工导致劳动合同解除或终止，并符合支付经济补偿或赔偿金的条件，实际用工单位还需向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 连带赔偿责任：若劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
五、建议与行动指南
- 保留证据：劳动者在遭遇假派遣真用工时，应尽可能保留与用工单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 及时维权：一旦发现自身权益受到侵害，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂劳动纠纷时，劳动者可以向我咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。
综上所述，假派遣真用工的情况下，劳动者确实有可能要求支付双倍工资。但具体能否获得支持以及支持的金额大小，还需根据实际情况和法律规定来判断。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师并保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。