结论：在“假外包真派遣”的情况下，劳动者是有可能要求支付双倍工资的，但具体能否成功主张，需结合实际情况及证据综合判断。

分析说明：

1. “假外包真派遣”的法律定性：

   • “假外包真派遣”通常指的是用人单位以业务外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。这种行为往往违反了劳务派遣的相关规定，特别是关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。
   • 如果用人单位的行为被认定为“假外包真派遣”，那么这种行为可能被视为违法劳务派遣，用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 双倍工资的主张依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在“假外包真派遣”的情况下，如果劳动者能够证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么劳动者就有权主张双倍工资。

3. 主张双倍工资的难点与证据要求：

   • 难点在于证明“假外包真派遣”的事实以及劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。这通常需要劳动者提供一系列证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明其实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理。
   • 此外，劳动者还需要证明用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。这可以通过提供用人单位未提供劳动合同文本、拒绝签订劳动合同的证据等来实现。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者怀疑自己处于“假外包真派遣”的情况，并希望主张双倍工资，建议首先收集并保存好相关证据。
   • 然后，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认事实劳动关系并签订书面劳动合同，同时支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你认为自己处于“假外包真派遣”的情况，并希望进一步了解如何主张双倍工资或维护自己的其他权益，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。