结论：在“假外包真劳动”的情形下，若符合未签订劳动合同的条件，劳动者通常可以请求支付未签订劳动合同的双倍工资。但具体能否获得支持，还需结合实际情况及证据综合判断。
一、“假外包真劳动”的法律定性
“假外包真劳动”通常指的是用人单位以外包的形式，实际上却直接对劳动者进行管理、指挥，并支付劳动报酬，这种情形在法律上往往被认定为事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立，则需承担相应的法律责任。
二、未签订劳动合同的双倍工资请求权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
适用条件：
- 劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系；
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；
- 自用工之日起超过一个月不满一年。
“假外包真劳动”下的适用：
- 在“假外包真劳动”的情形下，若劳动者能够证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么劳动者就有权依据上述法律规定，请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
三、实务中的考量因素
证据收集：
- 劳动者需要收集能够证明其与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、工作安排记录等。
- 同时，劳动者还需要证明用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。
仲裁或诉讼时效：
- 劳动者在主张未签订劳动合同的双倍工资时，需要注意仲裁或诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如双方之间不存在劳动关系、已经签订了劳动合同但劳动者未提供等。劳动者需要针对这些抗辩理由进行充分的准备和反驳。
四、建议与风险提示
建议：
- 对于劳动者而言，在发现“假外包真劳动”的情形时，应及时收集证据，并咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 若用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
风险提示：
- 劳动者在主张权利时，需要注意仲裁或诉讼时效的问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 同时，劳动者也需要做好应对用人单位可能提出的抗辩理由的准备，确保自己的主张能够得到支持。
若您在“假外包真劳动”或未签订劳动合同的双倍工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。