结论：假外包确认劳动关系后，若符合法定条件，是可以主张应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额的。
分析说明：
假外包与劳动关系的确认：
- 假外包，通常指的是用人单位将业务外包给不具备用工主体资格的组织或个人，或者虽然具备用工主体资格但实际用工过程中违反了劳动法律法规，导致劳动者与实际用工单位之间形成了事实上的劳动关系。
- 一旦劳动关系被确认，劳动者就享有与正式员工相同的劳动权益，包括签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。
应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位违反规定，未与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照规定订立无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资差额作为赔偿。
- 对于无固定期限劳动合同的签订，通常是在劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
假外包确认劳动关系后的主张：
- 在假外包被确认劳动关系后，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未与其签订，那么劳动者就有权主张应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
- 这一主张的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动争议调解仲裁法等法律法规中关于劳动争议处理的规定。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应收集能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以及证明自己符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，如工作年限证明、连续工作证明等。
- 协商与调解：在主张权益前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，快速解决争议。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在主张权益时，应注意保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 劳动者应了解并遵守劳动法律法规的相关规定，确保自己的主张合法合规。
- 在处理劳动争议过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高自己的维权效率和成功率。
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