在“假外包真用工”的情况下，若您已与外包公司签订了劳动合同，一般情况下，您不可以再直接告实际用工单位未签劳动合同。但具体情形还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同关系的相对性：

   • 您与外包公司签订了劳动合同，这意味着您与外包公司之间建立了劳动关系。根据合同的相对性原则，这份合同主要约束您和外包公司双方。
   • 实际用工单位并非这份劳动合同的当事人，因此，从合同关系的角度来看，您不能直接基于这份劳动合同去告实际用工单位未签劳动合同。

2. “假外包真用工”的法律性质：

   • “假外包真用工”通常指的是实际用工单位通过外包的形式，规避与劳动者直接签订劳动合同的法律义务，但实际上劳动者仍在为实际用工单位提供劳动。
   • 这种行为可能违反了劳动法的相关规定，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等。然而，这并不意味着您可以直接告实际用工单位未签劳动合同。

3. 可能的法律途径：

   • 如果您认为实际用工单位的行为侵犯了您的合法权益，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，您可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实际用工单位承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果实际用工单位与外包公司存在共同侵权行为，您也可以考虑将两者作为共同被告提起诉讼。但这需要具体的证据和法律依据来支持。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您能够证明实际用工单位与您之间存在事实劳动关系（即您实际上是在为实际用工单位提供劳动，且受其管理、指挥和监督），并且这种事实劳动关系符合劳动法的相关规定，那么您可能有机会主张与实际用工单位之间存在劳动关系，并要求其承担相应的法律责任。但这需要充分的证据来支持您的主张。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与实际用工单位之间存在事实劳动关系。
• 然后，您可以咨询专业律师（如我），根据您的具体情况和证据情况，制定合适的法律策略来维护您的合法权益。

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