结论：在“假外包真劳动”的情况下，劳动者通常可以请求双倍工资，但具体还需根据实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. “假外包真劳动”的法律定性：

   • “假外包真劳动”通常指的是用人单位将原本应由自己直接雇佣劳动者完成的工作，通过外包的形式，让劳动者以承包方的名义进行，但实际上劳动者仍受用人单位的管理和指挥，从事的是用人单位的业务组成部分。
   • 在这种情况下，如果劳动者与用人单位之间实际上形成了劳动关系，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 双倍工资的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 在“假外包真劳动”的情况下，如果劳动者能够证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么劳动者就有权依据上述法律规定要求用人单位支付双倍工资。

3. 举证责任与证据收集：

   • 劳动者在主张双倍工资时，需要承担举证责任，证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 证据可以包括但不限于：工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据需要能够证明劳动者实际上受用人单位的管理和指挥，从事的是用人单位的业务组成部分。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳动者与所谓的“外包方”签订了劳动合同，但实际上仍受用人单位的管理和指挥，那么劳动者可能需要先通过法律途径确认与用人单位之间的劳动关系，然后再主张双倍工资。
   • 另外，如果劳动者在“假外包真劳动”的情况下已经享受了用人单位提供的福利待遇，或者已经以其他形式获得了补偿，那么在主张双倍工资时可能会受到一定影响。

行动建议：

• 如果您认为自己处于“假外包真劳动”的情况，且未与用人单位签订书面劳动合同，建议您及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位被认定存在“假外包真劳动”且未与劳动者签订书面劳动合同的行为，那么用人单位将可能面临支付双倍工资的法律责任。
• 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或面临其他法律后果。

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