在“假外包真用工”的情况下，劳动者可以申请的赔偿主要包括因未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、加班费、未休年休假工资以及工伤保险待遇等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 双倍工资差额：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在“假外包真用工”的情况下，如果实际用工单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额。
   • 建议：劳动者应保留好与用工单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在主张双倍工资差额时提供有力支持。

2. 经济补偿金：

   • 法律背景：如果用工单位存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用工单位支付经济补偿金。在“假外包真用工”的情况下，如果用工单位的行为符合上述情形，劳动者同样可以主张经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：劳动者在主张经济补偿金时，应明确用工单位解除劳动合同的具体原因，并收集相关证据以证明用工单位存在违法行为。

3. 加班费：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，用人单位应支付加班费。在“假外包真用工”的情况下，如果劳动者存在加班情况，用工单位应依法支付加班费。
   • 建议：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班费时提供证明。

4. 未休年休假工资：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用工单位未安排劳动者休年休假，应支付未休年休假工资。在“假外包真用工”的情况下，劳动者同样享有这一权利。
   • 计算公式：未休年休假工资按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 建议：劳动者应了解自己的年休假情况，并在用工单位未安排休年休假时及时主张未休年休假工资。

5. 工伤保险待遇：

   • 法律背景：如果劳动者在“假外包真用工”的过程中发生工伤事故，用工单位应依法承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 建议：劳动者在发生工伤事故后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据以便主张工伤保险待遇。

在处理“假外包真用工”的赔偿问题时，劳动者还应注意以下几点：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与用工单位存在事实劳动关系的证据，以及用工单位存在违法行为的证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 及时主张权利：劳动者在发现用工单位存在违法行为或自身权益受到侵害时，应及时向用工单位主张权利，并保留好相关证据。如果用工单位拒绝支付赔偿或协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 咨询专业律师：在处理复杂的劳动争议问题时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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