结论：若您已签订劳务合同，通常情况下不能再要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资。但具体还需根据劳务合同的内容、性质以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务合同中，双方的关系更偏向于平等的民事主体之间的合作关系，而非劳动关系。因此，劳务合同并不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付二倍工资规定的约束。

2. 二倍工资支付的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确适用于劳动合同，而非劳务合同。
   • 若您已签订劳务合同，且该合同明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间等，那么该合同在法律上是被认可的，您不能因未签订“书面劳动合同”而要求支付二倍工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您所签订的“劳务合同”实际上具备劳动合同的性质，如包含了劳动合同应具备的主要条款，且双方实际履行的是劳动关系，那么在这种情况下，您可能有权要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资。但这需要根据具体合同内容、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。
   • 另外，如果劳务合同中存在违法条款或者用人单位存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，但这与要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资是两个不同的法律问题。

建议与行动：

• 审查合同内容：首先，仔细审查您所签订的劳务合同内容，明确其性质以及双方的权利和义务。
• 咨询专业意见：如果您对合同性质或自身权益存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 保留证据：无论您最终选择何种途径维护自己的权益，都请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供有力支持。

风险提示：

• 在没有充分证据支持的情况下，盲目要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资可能会面临败诉的风险。
• 如果劳务合同中存在对您不利的条款或者用人单位存在其他违法行为，请及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。