已签订书面劳动合同但公司未将合同文本交给劳动者，公司通常不需要因此支付二倍工资。不过，这一结论需要结合具体情况和相关法律法规来详细分析。
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但法律并未明确规定，用人单位必须将劳动合同文本交付给劳动者本人。不过，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位有义务向劳动者交付劳动合同文本，以便劳动者了解自己的权利和义务。
二、不支付二倍工资的情形
已签订书面劳动合同：
- 如果公司已经与劳动者签订了书面劳动合同，只是未将合同文本交付给劳动者，这并不构成未签订书面劳动合同的情形。因此，公司不需要因此支付二倍工资。
劳动者未提出异议：
- 在实践中，如果劳动者对未收到劳动合同文本没有提出异议，且继续在公司工作，这通常被视为劳动者对劳动合同内容的认可。在这种情况下，公司也不需要支付二倍工资。
公司能证明已签订合同：
- 如果公司能够提供证据证明已经与劳动者签订了书面劳动合同（如合同文本复印件、签字确认的合同等），即使劳动者未收到合同文本，公司也不需要支付二倍工资。
三、需要支付二倍工资的情形（对比说明）
为了更清晰地说明问题，这里也列举一下需要支付二倍工资的情形：
未签订书面劳动合同：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应签无固定期限劳动合同而未签：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司未与其签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
四、法律建议
劳动者：
- 如果劳动者未收到劳动合同文本，可以向公司提出要求交付。如果公司拒绝交付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司：
- 公司应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并将合同文本交付给劳动者。这不仅可以避免法律风险，还可以增强劳动者的归属感和忠诚度。
五、实际案例与风险
- 实际案例：在实践中，曾有公司因未将劳动合同文本交付给劳动者而被劳动者投诉。但经过调查，如果公司能提供已签订合同的证据，通常不会被要求支付二倍工资。然而，如果公司无法提供证据，且劳动者能证明未收到合同文本，公司可能会面临一定的法律风险。
- 风险点：公司未将劳动合同文本交付给劳动者，虽然不直接导致支付二倍工资，但可能引发劳动者的不满和投诉，进而影响公司的声誉和劳动关系稳定。
综上所述，已签订书面劳动合同但公司未将合同文本交给劳动者，公司通常不需要因此支付二倍工资。但为了避免法律风险和维护良好的劳动关系，公司应当及时将劳动合同文本交付给劳动者。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。