结论前置：签订一年劳动合同后没有续签书面合同，在一定条件下确实需要支付二倍工资，但具体是否需要支付以及支付的方式和期限，需根据未续签的原因、时间以及是否存在其他法定情形进行综合判断。
一、需要支付二倍工资的情形
用人单位原因导致未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，且时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 举例：假设劳动合同于2023年12月31日到期，劳动者继续在用人单位工作，但用人单位直到2024年2月1日仍未与劳动者续签书面合同。那么，从2024年2月1日起至补签书面劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
符合签订无固定期限劳动合同条件却未签订：
- 若劳动者已符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年等），而用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同却继续用工，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：劳动者在用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续用工。那么，从劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件之日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
二、无需支付二倍工资的情形
劳动者原因导致未续签：
- 如果用人单位明确提出续签劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等不降低且有所改善），但劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。
- 举例：用人单位在劳动合同期满前向劳动者发出续签通知，并提出维持原工资待遇的续签条件，但劳动者以个人原因为由拒绝续签。那么，用人单位无需向劳动者支付双倍工资。
因客观原因未及时续签且在合理期限内完成续签：
- 若因不可抗力、意外事件或其他客观原因（如突发重大自然灾害、政府行政命令导致企业停工停产等）导致用人单位无法及时与劳动者续签书面劳动合同，且用人单位在障碍消除后的合理期限内与劳动者完成了续签，则一般不适用双倍工资规定。
- 举例：因突发疫情导致用人单位无法及时与劳动者续签书面劳动合同，但在疫情得到控制后，用人单位立即与劳动者完成了续签。那么，在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付双倍工资。
三、二倍工资的计算方式及注意事项
计算期间：
- 双倍工资的计算期间通常从劳动合同期满后的第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。若满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算期间一般不超过11个月。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常以劳动者对应月份的应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但具体计算基数可能因地区或具体案情而有所不同，需根据当地法律法规或相关政策进行确定。
注意事项：
- 用人单位应当注意在劳动合同期满前及时与劳动者续签劳动合同，以避免因未续签而引发的双倍工资支付问题及其他法律风险。
- 无论是用人单位还是劳动者，在处理此类劳动争议时都应保留好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、续签通知等），以便在需要时进行举证。
四、建议与行动
- 对于用人单位：建议加强合同管理，提前规划续签事宜，确保在劳动合同期满前及时与劳动者续签书面合同。同时，保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
- 对于劳动者：如果劳动合同期满后用人单位未及时续签书面合同，劳动者可以主动与用人单位沟通协商，要求续签合同或支付双倍工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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