遇到假外包真派遣的情况，您确实可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与定义
首先，我们需要明确“假外包真派遣”的含义。这通常指的是用人单位为了规避法律责任，将原本应直接雇佣的员工，通过与第三方（通常是劳务派遣公司或所谓的“外包公司”）签订虚假的外包合同，但实际上仍按照劳务派遣的方式使用这些员工。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，特别是关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等规定。
二、申请仲裁的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果实际用工单位（即您所在的工作单位）与劳务派遣单位存在假外包真派遣的行为，那么您有权要求劳务派遣单位承担用人单位的责任，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。
- 同时，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。假外包真派遣引发的争议，本质上属于因订立、履行劳动合同发生的争议，因此适用劳动仲裁。
三、申请仲裁的流程与建议
收集证据：
- 在申请仲裁前，您需要收集相关证据来证明假外包真派遣的事实，如工作证、工资条、与用工单位或劳务派遣单位的沟通记录、工作安排等。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确您的仲裁请求（如确认劳动关系、要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、要求补缴社会保险等）、事实和理由。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁裁决支持了您的请求，但用工单位或劳务派遣单位拒不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
四、可能的法律后果
- 如果仲裁委员会认定存在假外包真派遣的行为，那么用工单位和劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任，包括支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金等。
- 同时，劳动行政部门也可能对用工单位和劳务派遣单位进行行政处罚，如罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等。
总结与建议：遇到假外包真派遣的情况，您完全有权直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您先收集相关证据，并咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）以了解具体的法律程序和策略。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，希望您能够通过法律途径维护自己的合法权益。