遇到“假外包、真派遣”的情况，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 明确法律关系，收集关键证据
   首先需证明用人单位存在“假外包、真派遣”的违法行为。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按劳务派遣处理。因此，劳动者需重点收集以下证据：

   • 实际管理权归属：如考勤记录、工资发放记录、工作安排指令等，证明劳动者实际接受用工单位管理，而非外包公司；
     
   • 工作内容与外包合同不符：对比外包合同约定的服务内容与劳动者实际从事的工作，若劳动者直接为用工单位提供核心业务劳动，可证明“假外包”；
     
   • 用工单位与外包公司的关联性：如用工单位与外包公司存在控股关系、高管交叉任职等，可能暗示双方合谋规避劳务派遣规定。
     

2. 主张同工同酬及福利待遇
   若被认定为劳务派遣，根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。劳动者可要求：

   • 补发工资差额（如基本工资、奖金、津贴等）；
     
   • 补缴社会保险及住房公积金（若外包公司未按实际工资标准缴纳）；
     
   • 享受用工单位提供的福利待遇（如年终奖、节日福利、培训机会等）。
     

3. 要求确认劳动关系或追究违法责任

   • 若希望与用工单位建立劳动关系：可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，主张与用工单位存在事实劳动关系，要求签订劳动合同、补缴社保等；
     
   • 若选择继续以劳务派遣关系维权：可向劳动行政部门投诉用工单位及外包公司未依法使用劳务派遣（如超比例用工、未签订劳务派遣协议等），要求行政处罚；
     
   • 若因“假外包”导致权益受损（如工伤未获赔偿、被迫离职等）：可同时起诉用工单位与外包公司承担连带赔偿责任。
     

4. 维权途径选择

   • 协商调解：优先与用工单位、外包公司协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入；
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报用工单位及外包公司的违法行为（如未依法缴纳社保、超比例使用劳务派遣等）；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商、调解无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内向法院起诉。
     

温馨提示：维权过程中需注意时效性（如劳动仲裁申请时效为1年），且证据充分性直接影响维权结果。若对证据收集或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步指导。