认定“假外包真派遣”主要从以下几个方面入手，赔偿则需根据具体侵权情况和法律规定来确定：

认定“假外包真派遣”

1. 合同关系与实际履行情况：

   • 合同内容：审查外包合同与派遣合同的关键条款差异。真正的外包合同应明确服务内容、质量标准、验收方式等，而派遣合同则侧重于劳动力的提供与管理。若合同中虽标榜为外包，但实际约定了派遣员工数量、工作时间、管理方式等，则可能构成“假外包真派遣”。
   • 实际履行：观察实际履行过程中，用工单位是否对派遣员工进行了直接的管理和指挥，包括工作安排、考勤管理、绩效考核等。若用工单位深度介入派遣员工的管理，则可能表明实际为派遣关系。

2. 费用支付方式：

   • 支付模式：真正的外包合同中，费用支付通常与项目完成情况或服务质量挂钩，而派遣合同中，费用支付则与派遣员工数量、工作时间等直接相关。若用工单位按照派遣员工数量或工作时间支付费用，而非基于项目成果或服务质量，则可能构成“假外包真派遣”。

3. 风险承担与责任划分：

   • 风险分配：在外包关系中，承包方通常承担项目风险，包括人员伤亡、质量瑕疵等。而在派遣关系中，用工单位虽不直接承担劳动关系风险，但需对派遣员工在工作过程中的行为负责。若合同中风险分配与实际责任承担不符，如用工单位实际承担了本应由承包方承担的风险，则可能表明实际为派遣关系。

赔偿问题

1. 对劳动者的赔偿：

   • 同工同酬：若被认定为“假外包真派遣”，劳动者有权要求用工单位按照同工同酬的原则支付工资差额。即，派遣员工应享有与用工单位直接雇佣员工相同的工资、福利等待遇。
   • 经济补偿：在解除或终止劳动合同时，若用工单位或承包方未依法支付经济补偿，劳动者有权要求支付。经济补偿的计算标准通常依据劳动者在用工单位的工作年限和工资水平确定。
   • 社会保险与福利：用工单位和承包方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。若未依法缴纳或提供，劳动者有权要求补缴或补发。

2. 对用工单位与承包方的处罚：

   • 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用工单位和承包方进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：若因“假外包真派遣”导致劳动者遭受损害，用工单位和承包方可能需承担连带赔偿责任。即，劳动者有权要求用工单位或承包方中的任何一方或双方共同赔偿其损失。

建议：在实际操作中，为避免“假外包真派遣”的风险，用工单位和承包方应明确合同关系，规范费用支付方式，合理分配风险与责任。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。