针对“假外包真派遣”的情况，您既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，具体选择取决于您的具体需求和情况。以下是对这两种途径的详细分析：
一、向劳动监察部门投诉
投诉内容：
- 当您发现企业存在“假外包真派遣”的行为时，可以向当地劳动监察部门投诉。这种行为通常涉及企业以外包名义掩盖实际上的劳务派遣，从而规避法律责任，损害劳动者的权益。
投诉效果：
- 劳动监察部门有权对企业的用工行为进行监督检查，对违法行为进行查处。如果投诉属实，劳动监察部门可以责令企业改正违法行为，并可能对企业进行罚款等行政处罚。
- 投诉过程相对简便，不需要复杂的法律程序，且劳动监察部门会主动介入调查，有助于快速解决问题。
适用情况：
- 如果您主要关注的是企业的违法行为本身，以及希望劳动监察部门能够迅速介入并制止这种行为，那么向劳动监察部门投诉是一个不错的选择。
二、申请劳动仲裁
仲裁内容：
- 如果您因为“假外包真派遣”的行为而遭受了经济损失或权益损害，如未获得应有的工资、福利、社会保险等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，如果企业不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
仲裁效果：
- 劳动仲裁能够直接解决您与用人单位之间的争议，并为您提供法律上的救济途径。如果仲裁裁决支持您的请求，您将能够获得相应的经济补偿或权益恢复。
- 仲裁过程相对正式，需要遵循一定的法律程序，但这也保证了仲裁结果的公正性和权威性。
适用情况：
- 如果您主要关注的是自己的经济损失或权益损害，并希望通过法律途径获得相应的补偿或恢复，那么申请劳动仲裁是更为合适的选择。
三、综合建议
- 根据需求选择：您可以根据自己的具体需求和情况，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您希望迅速制止企业的违法行为，可以选择投诉；如果您希望获得经济补偿或权益恢复，可以选择仲裁。
- 保留证据：无论选择哪种途径，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 咨询专业意见：如果您对“假外包真派遣”的行为或相关法律程序有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。