针对“假外包真派遣拖欠工资”的问题，核心结论是：您有权要求支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系认定
假外包真派遣的识别：
- “假外包真派遣”通常指的是用人单位以“外包”为名，行“劳务派遣”之实，以此规避劳务派遣的相关法律规定。这种情况下，劳动者虽然名义上与外包公司签订合同，但实际上是在为发包单位提供劳动，且劳动管理、工资支付等关键环节均由发包单位控制。
- 识别要点：查看实际工作内容、工作地点、管理方式等是否与外包合同描述一致；检查工资支付记录、社保缴纳情况等是否由发包单位或其关联方负责。
法律关系的确定：
- 一旦认定为“假外包真派遣”，则劳动者与发包单位之间实际上形成了劳务派遣关系。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即名义上的外包公司）和用工单位（即发包单位）应共同承担对劳动者的义务。
二、拖欠工资的处理
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与发包单位（即实际用工单位）或名义上的外包公司进行协商，要求支付拖欠的工资。协商时，应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您与发包单位之间的劳务派遣关系，以及发包单位拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权风险：
- 在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据，避免因证据不足而导致维权失败。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免因过度维权而触犯法律。
四、具体建议
收集证据：
- 尽快收集与发包单位之间的劳务派遣关系证据，如工作证、工作服、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 虽然我作为秦利梅律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，您还可以考虑咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免因情绪激动而采取过激行为，导致不必要的法律后果。
综上所述，针对“假外包真派遣拖欠工资”的问题，您有权要求支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，请注意收集证据、咨询专业律师，并保持冷静与理性。