遇到劳务派遣拖欠工资的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与劳务派遣公司协商解决
   首先尝试与劳务派遣公司直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音取证，为后续维权提供依据。若公司以“用工单位未支付费用”为由拖延，需明确告知其作为用人单位的法律责任——根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是法定用人单位，必须独立承担支付工资的义务，与用工单位无关。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线提交线索）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门将依法调查并责令限期支付；逾期不支付的，可要求加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或劳务派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠工资及加付赔偿金；
     
   • 解除劳动合同并要求经济补偿（若因拖欠工资被迫离职）；
     
   • 补缴社保（若存在未缴情况）。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 追究用工单位连带责任（特殊情形）
   若用工单位存在过错（如未及时向劳务派遣公司支付费用导致欠薪），可依据《劳动合同法》第92条，在仲裁或诉讼中要求用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。但需注意：此情形需证明用工单位存在主观过错，证据收集难度较高，建议优先向劳务派遣公司追责。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与派遣公司沟通记录等；
  
• 优先通过劳动监察投诉快速解决，若效果不佳再启动仲裁程序；
  
• 若拖欠金额较大或涉及多人，可联合其他被拖欠工资的劳动者共同维权，降低个体成本。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。