“真派遣假外包”的情况确实可以向国家相关部门进行举报或投诉，并且可以通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、“真派遣假外包”的法律定性
“真派遣假外包”通常指的是用人单位以“外包”之名，行“劳务派遣”之实。这种行为在法律上可能被视为规避劳务派遣相关规定的违法行为。根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果用人单位以“外包”形式掩盖真实的劳务派遣关系，就可能违反这些规定。
二、举报或投诉的途径
向劳动行政部门举报：
- 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
申请劳动争议仲裁：
- 如果你与用人单位之间因此产生了劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳等问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者用人单位的行为严重侵犯了你的权益，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、可能面临的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位的“真派遣假外包”行为被认定为违法，劳动行政部门可以责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
对劳动者的赔偿：
- 如果因用人单位的违法行为给你造成了损失，如未支付工资、未缴纳社会保险等，用人单位应当承担赔偿责任。你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求用人单位进行赔偿。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在举报或投诉前，建议你尽可能收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、工作记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定。因此，在处理具体案件时，建议你咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。不过，作为贾志波律师，你当然可以直接向我咨询相关问题。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，“真派遣假外包”的情况确实可以向国家相关部门进行举报或投诉，并且可以通过法律途径维护自身权益。如果你遇到了类似的问题，不妨按照上述建议采取行动。