结论前置：假派遣（即虚假派遣）的情况下，劳动者确实可以起诉用人单位，并且根据具体情况，可能还可以要求派遣单位承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、虚假派遣的认定与法律责任
虚假派遣通常指的是用人单位通过“假外包、真派遣”等手段规避法律责任，或派遣单位不具备合法资质等违反劳务派遣规定的行为。这种行为不仅损害了劳动者的权益，也违反了相关法律法规。
劳动关系的认定：
- 在虚假派遣的情况下，若劳动者与实际用工单位之间被认定为存在事实劳动关系，那么实际用工单位就需承担用人单位的法律责任。这意味着，劳动者可以直接起诉实际用工单位，要求其承担相应的法律责任。
派遣单位与用工单位的连带赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。因此，在虚假派遣的情况下，劳动者不仅可以起诉实际用工单位，还可以要求派遣单位承担连带赔偿责任。
二、劳动者可主张的权益
在虚假派遣的情况下，劳动者可以主张以下权益：
未签订劳动合同的双倍工资：
- 若实际用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求实际用工单位每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最长11个月）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，且未签订劳动合同的月数为6个月，则劳动者可获得30000元的双倍工资差额。
社保补缴：
- 实际用工单位需按规定为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险，具体金额依据当地社保政策和劳动者工资基数确定。
经济补偿与赔偿金：
- 若虚假派遣导致劳动合同解除或终止，并符合支付经济补偿的条件，劳动者有权要求实际用工单位支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若实际用工单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系，劳动者还有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（最高不超过12年，若月工资高于当地职工月平均工资三倍）；赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、法律救济途径
劳动者在遭遇虚假派遣时，应先尝试与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可采取以下法律救济途径：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉虚假派遣行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决实际用工单位和派遣单位承担相应的法律责任。
向人民法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：在虚假派遣的情况下，劳动者完全有权起诉用人单位，并可能要求派遣单位承担连带赔偿责任。为了维护自身权益，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作证、劳动合同（如有）等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以积极寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自身权益。