结论前置：若您所签的派遣合同是假的，您确实有权向法院提起诉讼，但具体诉讼策略和可能的结果需根据合同“虚假”的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同“虚假”的认定：

   • 合同内容不真实：如果合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，与实际情况严重不符，且这种不符是出于欺诈或误导的目的，那么这份合同可能被视为“虚假”。
   • 合同形式不合法：如果合同缺乏必要的法律要素，如未加盖公司公章、未由法定代表人或授权代表签字等，也可能导致合同被视为无效或“虚假”。
   • 合同主体不真实：如果与您签订合同的并非真正的劳务派遣公司，而是某个个人或未经授权的机构，那么这份合同同样可能被视为“虚假”。

2. 提起诉讼的法律依据：

   • 合同法相关规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果合同存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或可撤销，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同，并可以要求赔偿损失。
   • 劳动法相关规定：在劳务派遣关系中，如果派遣单位与劳动者签订的合同存在虚假情形，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼策略与可能结果：

   • 确认合同无效：您可以首先尝试通过法律途径确认该派遣合同无效。如果合同被确认无效，那么您与派遣单位之间的劳动关系将不复存在，您有权要求派遣单位赔偿因此造成的损失。
   • 要求赔偿损失：如果合同虽然存在虚假情形，但并未被完全确认无效，您仍然可以要求派遣单位承担违约责任，赔偿您因合同虚假而遭受的损失。
   • 注意诉讼时效：在提起诉讼时，您需要注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在提起诉讼前，您需要收集足够的证据来证明合同的虚假性。这可能包括合同文本、与派遣单位的沟通记录、工作证明、工资单等。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，我建议您咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件和制定诉讼策略。

进一步思考：在处理此类案件时，除了关注合同的虚假性外，还需要考虑劳务派遣关系的复杂性。例如，如果实际用工单位也参与了合同的虚假行为，那么您可能还需要将实际用工单位列为共同被告。因此，在提起诉讼前，进行充分的调查和准备是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。