跟假派遣公司签的派遣劳动合同，其认定需从多个方面进行综合判断。以下是一些关键的认定要点和相应的法律分析：

1. 劳务派遣单位资质审查：

   • 资质要求：正规的劳务派遣单位必须依法注册登记并取得营业执照，且经营范围应包含劳务派遣相关业务。同时，还需取得劳务派遣行政许可，这是开展劳务派遣业务的基本前提。
   • 审查方式：可通过国家企业信用信息公示系统查询派遣单位的登记注册信息及经营状态，并向当地劳动行政部门核实其劳务派遣经营许可证的真实性与有效性。若派遣单位缺乏这些合法证件或手续，很可能构成虚假劳务派遣。

2. 劳动合同与派遣协议内容审查：

   • 劳动合同必备条款：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。对于劳务派遣合同，还需根据《劳动合同法》第五十八条，载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 派遣协议内容：劳务派遣单位需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括派遣岗位和人员数量、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。若缺乏这些关键文件，或者合同内容存在明显不合理之处，则可能涉嫌虚假劳务派遣。

3. 实际用工情况分析：

   • 用工单位管理情况：在真实的劳务派遣关系中，劳动者虽被派遣至用工单位工作，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。若用工单位直接对劳动者进行管理、指挥和监督，甚至承担劳动者的工资和社会保险费用，这可能表明存在“假外包、真派遣”的情况。
   • 劳动者权益保障：虚假的劳务派遣往往伴随着劳动者权益的受损。例如，劳动者可能无法享受应有的福利待遇、社会保险缴纳不规范、工资待遇低于同行业水平等。这些情况均可作为认定虚假劳务派遣的参考因素。

4. 财务和经济利益方面审查：

   • 费用支付情况：若用工单位向劳务派遣单位支付的费用与劳动者实际工资、社保等成本严重不符，或支付方式混乱（如大量现金交易、资金回流等），则可能存在虚假劳务派遣。
   • 盈利模式合理性：劳务派遣单位应通过提供专业服务获取合理费用。若其盈利主要依赖虚开发票、套取资金等手段，而非正常服务收费，则可能涉及虚假劳务派遣。

5. 法律程序方面审查：

   • 社保缴纳情况：劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳社保等福利。若未依法履行或缴纳金额、险种不符合规定，则可能构成虚假劳务派遣。
   • 合同签订程序：劳务派遣单位与劳动者应签订书面劳动合同，并明确双方权利义务。若无书面合同、合同签订程序不规范或合同条款存在问题（如空白条款、未亲自签署等），同时用工单位与劳务派遣单位之间的协议也存在类似问题，则可作为认定虚假劳务派遣的参考因素。

若确认与假派遣公司签订了派遣劳动合同，应采取以下措施：

• 纠正劳动关系：依法与真实用人单位建立合法的劳动关系，确保自身权益得到保障。
• 追究法律责任：向相关部门举报实施虚假派遣的用工单位和劳务派遣公司，要求其承担行政处罚和民事赔偿等法律责任。
• 加强证据收集：在处理过程中，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在需要时维护自身权益。

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